昨日，重慶城市管理職業學院，重慶大學生就業幫扶中心為學生們講解了“定崗實習計劃”。根據該計劃，學生將在2~7天的崗前培訓后，分別進入配對企業實戰實習3個月，期滿后與實習單位達成共識的，則實現正式就業。

      該中心主任黃海根據多年跟蹤大學生就業的經驗，對畢業生初入社會所表現出來的一些“怪相”表示了擔憂。

　  　“怪相”1：沒找準位置

      他請假5天：“我女友朋友要結婚”

      兩年前，章文(化名)被推薦到一家軟件公司做技術開發，起初，多次找工作碰壁的小章表態：能吃苦，要為公司服務兩年。但4個多月后，小章見工作起色不大，受到打擊，就遲到、早退、曠工，甚至在任務很緊的時候，向公司人事總監提出請假5天，原因是“女友的朋友在昆明結婚，去了順便玩一玩”，這讓人事總監感到莫名其妙。還沒等假期批下來，小章就隨女朋友遠飛昆明了。

      點評：請“霸王假”是典型的“自我管理技能”差的表現，大學生才走出學校，還沒有搞清楚自己是處于職場還是學校，這是導致很多用人單位都不敢用應屆畢業生的重要原因之一。

      “怪相”2：沒擺正心態

      他不愿放低姿態：“怎能被‘娘子軍’領導？”

      李長華(化名)去年畢業于一所名牌大學，在一家深圳駐渝機構做銷售。3個月過去了，小李的業務成績并不好，部門主任讓能力不錯的老員工帶小李。老員工中，不少是入行比他早的中專、高中學歷女孩。而小李卻有自己的想法：我一個本科生怎么能被一群“娘子軍”領導了呢？

      點評：一些大學生認為自己滿腹經綸，應受到重用，而不會埋頭下來做基礎工作，看到起點本來比自己低的老員工成績卓著，就出現不平衡心態。建議大學生要認清自己的能力與崗位的要求，努力縮小差距，走上正軌。

      “怪相”3：缺乏職業規劃

      她1年跳槽7次：“天下烏鴉一般黑”

      王蕓(化名)去年畢業于一所本科院校。起初在九龍坡區一家廠里做內勤工作，嫌條件艱苦，兩個月后，她跳槽到一家機械公司，剛干了一個月，又跳槽做銷售……在近一年的時間里，小王前后跳槽了7次。她很郁悶地找到黃海老師抱怨“天下烏鴉一般黑”。

      點評：一年中多次跳槽已成普遍現象，這說明學生對自己職業發展根本沒有進行科學地規劃。其實心態調整好了，行行出狀元。如果認定了一個目標，最好堅持走下去。而且，用人單位是很忌諱用有“下家心態”的人，大學生應懂得“贏在心態”。

      “怪相”4：紀律意識淡薄

      他晚1分鐘被扣錢：“我覺得公司針對我”

      徐峻(化名)2007年畢業于一家軟件學院，后被一家軟件開發公司招錄。根據公司規定，早上9點要準時打卡，哪怕遲到一分鐘，都會被算成遲到。多次遲到的小徐很不適應，但簽合同時，又注明了提前離職要賠付違約金，于是，他消極怠工，“逼”公司開除他。最后，公司不得不放棄對這位“種子選手”的培養。他找到黃老師訴苦，懷疑公司制度針對他。

      點評：初入社會，犯一些小錯，情緒不穩定，也很正常。但重要的是，要及時調整過來。其實，不少用人單位也擔心，業務能力培養起來了，人也走了，完全是做“嫁衣裳”。

      “怪相”5：缺乏執行力

      他拒絕周五掃除：“我又不是清潔工”

      王競(化名)去年畢業于一所本科大學，畢業后，在一家小企業做銷售。星期五到了，老板到辦公室與同事們交流，見辦公室不夠整潔，特別叮囑，“今天周五了，大家把清潔做了再下班！”王競卻和老板吵起來：“我是來工作的，又不是來當清潔工的。”

      點評：有句古話叫“一屋不掃何以掃天下”，職場心態沒有擺正，對于應屆畢業生來說，最關鍵的是“贏在執行”，做好工作中的每一件事情都會帶來進步。