1、基本信息詳盡且忠實

 

基本信息分為三類：

 

1）學歷背景：畢業院校、所學專業、入學和畢業年份、是否為統招統分，這四個信息一個都不能少。如果是本碩的學歷，請不要漏寫本科學歷情況，同時注明碩士是全職還是在職的。

 

2）工作背景：就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數、匯報對象。

 

3）語言水平：最主要是英文，會不會流利地說英文是一個重要的加分點

 

這些是HR在篩選人員時的硬性條件，如果硬性條件不達標，軟性再好也是沒用噠。同時這些也應該是一份簡歷大體的框架。能做到以上內容之后，我們再來說說怎樣潤色簡歷使人眼前一亮。

 

2、詳盡的工作內容和工作業績。

 

對于應屆大學生來說，工作經歷是最缺乏的，但是你可以寫你在校內待過的社團里做過怎么樣的工作，得到了什么樣的成績。可以參考這個：

 

你是一個程序員，寫Java的，HR不僅想知道你會不會寫Java，還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上？運用了哪些框架？相關配套技術有哪些？數據庫有哪些？到底寫了個什么東西？為誰寫的？是給公司內部使用還是做甲方的項目？是負責架構設計還是模塊開發還是后期的bug調試？除了Java還會別的么？HR對你了解地越多，就越能判斷出你是不是適合應聘的職位，這對后期的溝通就越有效。

 

3、要有項目經歷。

 

這是很多人忽略的地方。很多人覺得只要把工作經歷填寫完整即可，是不用填寫項目經歷的。這是大錯特錯的！BAT中的某HR曾說過的：對于非高端職位的候選人，沒有項目經歷簡歷直接pass，因為他們不知道你究竟都干了些什么。

 

項目經歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經歷，項目經歷給了那些真正表現優秀的候選人一個很好地展現自我的機會。

 

你做過什么樣的項目？給哪家公司做的？多大的體量？最終使用人群是多少？

 

你在項目中的角色是什么？是參與者還是組織者還是負責人？是負責前期客戶需求溝通還是后期項目交付？達到了什么樣的結果？客戶對你的評價是什么？有提前完成項目的經歷么？

 

這個項目給你帶來的經驗是什么？是否能夠積累一定的行業資源？

 

所以在校生們，應該不要怕麻煩，在校有機會的話，

 

大學生兼職招聘

 

多找找能令你展現工作的機會。

 

4、整體的職業經歷要具有連貫性。

 

這個嚴格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業發展規劃要做的工作。但這些最終還是要反映到簡歷上。

 

很簡單，如果你做了15年的研發，就默認為你的下一份工作還基本上應該是研發。如果你做了3年研發，然后轉為架構，3年之后又轉為售前，過幾年又轉為MKT，這是一個越來越向前端靠近的發展路徑，那么默認為你的下一份工作職責還是應該在銷售、市場、售前這幾個范疇。但如果你做了幾年研發，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過兩年又變成項目經理，不好意思，HR無法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。

 

因此各位一定要在換工作前對自己的職業發展規劃有一個大體的認知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達到，而不要僅僅因為工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發展機會！

 

有的人問那我做了15年的研發，我現在想干的別的了，怎么辦呢？我的答案是尋求內部轉崗的機會。一般對于績效好的員工，公司都會給予一些轉崗的機會或政策，或者你可以直接和你現在的上級領導來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。在新職位上再做1-2年，再看新機會就不會有困難，否則外部公司不會花錢冒風險讓一個新手來嘗試不同的職責，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。

 

5、有一個清晰的自我評價和求職意向。

 

自我評價中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評價請不要占主要部分，沒有人會看的。HR想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，對XXXX在XXXX環境下的XXXX有深入的認識。其實就是對你自己技能的一個總結。

 

很簡單，你說你能做，你不一定能做；你說你做不了，你肯定做不了。

 

至于求職意向，說明你目前的興趣點在哪里，想找個什么樣公司的什么樣的職位機會，為什么會應聘現在這個崗位。

 

還有個小技巧：將簡歷名稱命名為“應聘職位-姓名-畢業學校-現處公司-工作年限”，HR會感激你噠。

 

一個小秘密，很多時候你們投過去的簡歷，尤其是投給大公司的簡歷，因為人家收的簡歷太多了，根本就不會每個都看。所以如果石沉大海不要泄氣，不是你不夠優秀，是你沒被發現。怎樣解決這個問題呢？請找已經在這個公司的人給你做內推，或是找獵頭幫你推薦，這樣的簡歷會被優先審閱。如果你沒有這樣的渠道，而你又對這個公司的職位非常感興趣，請打電話給公司前臺，轉HR招聘部（有可能需要實名制轉接），直接告訴他你是誰，應聘了哪個崗位，請她幫忙看一下，一般在工位上的HR都會登錄系統幫你看的。如果你覺得這樣可能打攪到她她會不高興，嘗試在linkedin上找到相應公司的某位負責招聘的HR，加她好友，給她發私信，總之把你的主動意向傳達給她。

 

這聽起來很厲害是不是？其實這招對中小型企業可以，但對大公司不一定行得通哦~~