其實我們知道在職場上有一些人因為情商比較低，甚至于在跟人溝通和交流的過程中老是以一種居高臨下甚至是不屑與對方交流的態度來表現自我，所以很難得到別人的認可。這一次本文就重點圍繞職場上該如何展現自我的高情商這個話題做一下具體的解讀。  

1.懂得裝傻充愣  

現在有很多人一直覺得在職場上一定要以真誠待人，其實并不是的。在職場這一個爾虞我詐的環境中想要獲得好的發展，最重要的是在10句話當中保持7句真的3句假的，這樣真真假假混在一起，才能真正讓自己游刃有余的跟別人交往。  

2.適時夸獎別人  

當然了，在夸獎的時候一定要注意度，千萬不要夸得太過天花亂墜，甚至于假到連對方都不相信，那這樣的夸獎將毫無意義，不過是給人留下一種“這個人行為處事怎么這么浮夸”的負面印象和感覺罷了，確實沒有必要。  

3.懂得團隊配合  

建議最好能做做和事老，站在中間立場和位置去看待位置。我們知道，在任何一家企業任何一個部門內部如果系統去劃分的話，都可以分成三類人，一種是做事能力強的，一種是做人能力強的，還有一種就是這兩個方面表現都比較一般般，但是懂得做和事佬的，所以跟大家都能處于比較好的關系，如果你懂得這樣做，確實能獲得更好的群眾基礎。  

4.不要經常往領導辦公室跑  

不管你是被領導召到辦公室內部的，還是自己有事到內部去稟報的，如果你頻繁經常跑領導的辦公室，就會給人留下一種錯誤的感覺，這個人就是到領導面前去打小報告的。而我們知道在學校內部在職場內部，大家最討厭的就是那些打小報告的人，所以千萬不要這么做。  

以上這部分內容就是個人關于職場上該如何展現自我的高情商這個話題的全部解釋。需要提醒的是，雖然說高情商能夠為你在職場上的發展帶來利好影響，但是除了高情商之外，自己擁有強大的工作能力也非常重要，因此一定要注意，在剛進入一家企業在剛從事一個工作崗位的時候，要盡可能的提升自我能力。