現在招聘兼職信息滿大街飛，動不動就是某某大企業需要招聘兼職人員，而且開出的待遇都是非常能吸引人眼球的。其實但凡有點常識的人都知道，這么多信息中并不是每份信息都是有效的，有很多都涉及到了欺騙和傷害，那我們怎么從這么多兼職信息中找到有效的呢？換句話說，我們怎么來區分招聘信息的真偽呢？以至于讓我們的大學生不掉進兼職陷阱。一起往下看吧！  

首先，企業招聘兼職人員會使用很正規的招聘啟示格式，他們會很詳細的介紹崗位信息，從而讓求職者可以很直觀的了解到信息內容，迅速的看出自己是否滿足兼職條件。有時候我們在外面的電線桿或者公交站牌經常可以看到類似的兼職信息，上面寫著：招聘兼職，月薪上萬，這一眼就可以看出不是一個有效的兼職信息。  

再次，兼職人員的待遇會和工作強度成正比。企業如果需要招聘兼職人員了，說明自己本身的員工已經不夠用了，所以才需要從外面招聘一些兼職作為公司的員工補充，此時招聘進來的員工應該是有很多工作需要去完成的。如果某兼職信息表明工作很輕松，待遇卻非常優厚，那很有可能這是一份帶有欺騙性質的兼職信息。  

再次，一般兼職時間是不固定的且比較短的。企業需要招聘兼職人員，很多時候只是用于某一時間段的需要，如果全天都需要上班，那就需要招聘全職人員而不是兼職了。  

綜上所述，我們可以了解到一些兼職的相關信息，防止被騙，但也不夠全面，具體我們還需要增加自己的辨別能力，自行判斷。遇到自己不是很確定真偽的兼職信息時，我們可以和自己的朋友，同學，親戚，家人等一起來商量，盡量避免掉進兼職陷阱。