家政公司如何是否應該給兼職保潔員上保險，讓您大吃一驚：家政一般是兼職的時候做的，有許多家政公司抱著僥幸心理并不給兼職保潔員購買保險，但是這樣并不正確，那么家政公司如何是否應該給兼職保潔員上保險呢?一起往下看看吧。

 

家政公司如何是否應該給兼職保潔員上保險，讓您大吃一驚

 

多重勞動關系是需繳納工傷保險，根據勞動和社會保障部《關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見》規定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費，職工發生工傷，有職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任”。

 

家政公司如何是否應該給兼職保潔員上保險

 

然而，理想是豐滿的，現實的骨感的。或心存僥幸，或為了節約成本，絕大多數家政企業都還沒有給“員工”投保，龐大的家政大軍仍然處于裸奔狀態。很多時候，為了節省100塊的投保費，往往會賠進去更多的費用。損壞物品事小，萬一家政人員出意外，事情可就大了。現實生活中，在擦玻璃等家政服務中出現人身傷亡的事件也時有發生，“家政保險”成為各方保障利益的一種選擇。

 

主要還是家政企業存在僥幸心理，事前都覺得“倒霉”的幾率不高，事后卻后悔莫及。家政服務機構絕大部分是中介制模式。

 

家政公司如何是否應該給兼職保潔員上保險

 

有的向消費者推薦家政人員后，按比例收取中介費，對家政人員隨后的服務質量、安全并不負責，還有些家政機構甚至不與消費者和從業人員簽訂勞務協議。

 

由于家政人員不是家政公司的“正式員工”，管理比較松散，一旦發生意外，很難尋求《勞動法》的保護，而如果沒有必要的勞務協議，更難以通過民事訴訟來保障權益。另外，為了節約成本，很少有家政企業愿意與家政人員簽訂勞動合同，繳納社會保險或購買商業保險。

 

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