作為一名職場人，老板對于你一名小員工是第一印象來說便是你的工作報告和工作總結(jié)當(dāng)中，那么在你平時的工作報告和總結(jié)中有許多需要注意的職場小細(xì)節(jié)，能夠給你今后的職場道路添磚加瓦，讓你對于其他的新員工贏在起跑線上，你還不來看看嗎?在能力差不多的情況下，你的一線小細(xì)節(jié)就是打敗對手的制勝法寶!
職場小細(xì)節(jié)一：老板交代的工作一定要準(zhǔn)確性高，沒有老板會喜歡漏洞百出的報告。
數(shù)字是最直觀的，也是一份報告中的依據(jù)。如果一份報告中的數(shù)字出現(xiàn)問題，很可能會造成十分嚴(yán)重的后果。因此在你向老板發(fā)送分析報告之前，一定要反復(fù)確認(rèn)數(shù)字的準(zhǔn)確性和來源。測試你的總數(shù)是否等于相加的總和。不要因為這類職場小細(xì)節(jié)讓老板對你產(chǎn)生不信任。另外有關(guān)于數(shù)字的就是聯(lián)系人的手機(jī)號碼、工號、生日等信息。對于這類數(shù)字信息，請一定要反復(fù)核實。不然很可能造成與他人聯(lián)系不暢，或者是客戶生日當(dāng)天得不到祝福等誤解。
主要包括客戶資料中的姓名、職務(wù)等個人信息。這些信息如果出現(xiàn)問題，那么就不僅是你工作的失職，而且會讓客戶認(rèn)為不被尊重，甚至?xí)䲟p害公司形象。還有很容易被忽略的問題——錯別字和拼寫錯誤，報告、文件中的錯別字更會幾乎讓整個項目功虧一簣。
職場小細(xì)節(jié)二：雖然不是人人都有強(qiáng)迫癥，但是一致且整潔的報告看過去也舒服。
英文文檔中的所有標(biāo)題都使用同樣的大寫方法嗎?你表示百分比是用的“百分比”三個字還是使用%符號?文檔中的每一級標(biāo)題的格式都保持一致嗎?當(dāng)然，一個不一致并不是世界的終結(jié)。但出現(xiàn)不一致會讓人有不協(xié)調(diào)的感覺，給人留下隨意的印象。而始終保持一致能夠凸顯對職場小細(xì)節(jié)的追求，得到老板和客戶的認(rèn)可。這個建議也適用于求職者——確保你的簡歷自始至終都有一致的內(nèi)容和格式規(guī)則!還有對于文檔的整理歸類等等是否都是一致且整潔的。
職場小細(xì)節(jié)三：你的工作報告是否是完整的，草率的郵件會給老板留下不好的印象。
你收到了老板發(fā)來的一封郵件，問你關(guān)于項目的幾個問題，你是否會大致看一眼然后給個大致的答案?顯然不會，除非你不想要這份工作。多數(shù)時候，我們都會一一針對他的問題進(jìn)行回答，并且如果有必要的話，還會做一些補充解釋來保證回答的完整性。我們的日常工作也應(yīng)該像回答老板的問題一樣，形成一個完整的邏輯和體系，不要讓我們的報告或文章看起來有所缺失。比如說，你要介紹工作產(chǎn)品的相關(guān)報告。你可以著重介紹一、二、四部分，但是一定要記得提及的第三部分。這樣職場小細(xì)節(jié)才能保證你會看起來很有條理，而且不會顯得健忘和草率。
在職場上面大家都是拼勁權(quán)利，能力上面你可能無法體現(xiàn)出特別大的優(yōu)勢。那么你就應(yīng)該著手于這些職場小細(xì)節(jié)。有的時候成敗與否全在小細(xì)節(jié)的問題上面。所以想要在職場上面成功，一定要在細(xì)節(jié)打敗其他人，細(xì)節(jié)決定了成敗!
