近日，某研究發(fā)展中心發(fā)布了《2018年3季度在蘇藍領調研報告》。報告中提到一種現象：近幾年，“互聯網+”催生了外賣送餐員、快遞員、淘寶客服、信息審核員等不少新興崗位。這些新興崗位既滿足了企業(yè)在用工方面的彈性需求，也滿足了年輕一代不喜歡一成不變的固定工作的求職偏好。調研發(fā)現，近六成在蘇藍領做過或想做兼職。

 

無獨有偶，根據世界經濟論壇發(fā)布的《2018未來就業(yè)》報告，新工作的質量、地點和形式將發(fā)生重大改變，穩(wěn)定的全職工作將越來越少。越來越多的公司會選擇自由職業(yè)者或專業(yè)承包商。一邊是企業(yè)的彈性用工需要，另一邊是年輕人的求職偏好，無疑，未來兼職的現象會越來越多。

 

其實，除了這兩者的一拍即合，兼職成趨勢還有一個重要原因，那就是“互聯網+”為傳統模式改變提供了技術上的可能和便利。以往的經濟模式是“企業(yè)+員工”，員工隸屬于企業(yè)，大多數人往往選擇的是對企業(yè)的從一而終，即便現在員工跳槽現象愈發(fā)頻繁，但是“企業(yè)+員工”的這種關系模式并沒有遭到撼動——人員不管怎么流動，大多數最終還是隸屬某個企業(yè)。“互聯網+”模式崛起之后，“平臺+個人”成為可能，也就是說通過互聯網平臺，個人可以服務于任何企業(yè)、任何人，身份不固定、職業(yè)不固定、權屬不固定；企業(yè)也可以通過互聯網平臺，根據用工需要，靈活多變擇優(yōu)選擇。

 

這是新變化，而且隨著這種新模式趨向成熟，這種變化也會越來越明顯。我們不必害怕，雖然不穩(wěn)定會帶來風險，但同時也意味著更多可能。未來我們應該有這樣一個思想準備，要敢于去打破原本職業(yè)的穩(wěn)定性。當然，當傳統的工作穩(wěn)定性被打破、每個人可以有更多選擇時，我們需要有更扎實的功底和不怕在同行中被“PK”的底氣，而這對個人的能力儲備提出了更高的要求，所以，惟有不斷學習、不斷提升自我，方可從容應對。