一、查明必備條款  

1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。  

2.了解工作內容和工作地點，防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。  

3.了解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定報酬。  

4.了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。  

5.了解勞動保護、勞動條件和職業危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。  

6.了解法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。  

二、看清勞動紀律  

根據相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未做出具體規定和細化，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求  

。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內容之后，莫名其妙即背負上了“違紀”之名，極為被動。