大學生暑期打工不簽合同，會不會遭遇不公平對待？近日，蘇州大學應用技術學院一支調研團隊通過對833份調查問卷分析發現，超過七成的大學生有暑期實習或兼職經歷，但只有四成大學生具有維護短期工作權益的意識，簽了勞動合同的還不到三成。

 

暑期打工在鍛煉自身能力的同時能增加一定的社會閱歷，但對蘇州大學大一學生戴佳晶來說，在經歷整整一個多星期的討薪后，她和小伙伴們已筋疲力盡。

 

戴佳晶說，今年暑假，她通過同學介紹得到了一份飲料促銷的工作，事先并不了解工資發放的具體情況，也沒有簽訂勞動合約，只從同學那邊得知是90元/天。工作結束后，老板卻遲遲拖欠工資，在多日短信、電話窮追之下最終才得到薪酬，拿到手的工資只有應得報酬的一半。“哎，克扣的工資就當是交學費了。”談起自己的遭遇，戴佳晶一臉無奈地說，若是向相關部門投訴的話，也會因為沒有勞動合約而不了了之。

 

調研團隊成員告訴記者，調查顯示，35%左右的大學生都曾遭遇單位故意延長工作時間、拖欠或克扣工資，半數左右的大學生“暑期工”工資低于法定最低工資。

 

對此，蘇州大學法學院方新軍副教授表示，學生假期兼職雖屬短工行為，但也應與單位簽訂勞動合同，約定工作時間，明確工資數額、工資支付時間及方式，以及違約責任等。