時光流轉(zhuǎn)，曾經(jīng)的那段時光日子里，有一些新的網(wǎng)絡(luò)詞匯成為當代職場中的一種“流行風”，像“白骨精”和“裸辭”這一當代職場詞匯成為當時的風火時代，那什么叫做裸辭呢?裸辭就是意味著在職場上還沒有找好下家、不為自己考慮后路就辭職，不費心騎驢找馬，那也就意味著是你離開時的決然毅然。  

對于職場中，那些不考慮后果，沒找到工作之前，就辭職，。然后來一場說走就走的旅行其實是對于現(xiàn)實環(huán)境的不滿，想出去透透氣，既長見識又放松心情;說走就走的辭職原因看似與之類似，都表現(xiàn)了對于現(xiàn)實環(huán)境的不滿，想逃離，從而在入職不到一個月后就有換工作的打算。這類人被稱作“閃辭族”。  

 

他們的主觀原因往往是因為錢少，單調(diào)，被忽悠，但其實客觀的原因常常表現(xiàn)為閃辭族的責任感不強，不夠誠信，不夠勇敢。辭職雖然是個人選擇的權(quán)力，但這并不值得推崇，因為閃辭不僅讓你的社會信任度降低，也不能保證頻繁的閃辭就能離你的理想越來越近。  

在職場里，特別是對于現(xiàn)在的大學(xué)生來講，大學(xué)生一族是閃辭的主力軍。根據(jù)最新的調(diào)查結(jié)果顯示，新大學(xué)生入職后，一年之內(nèi)有高達30%的同學(xué)離職，其中多半的同學(xué)主動辭職。根據(jù)調(diào)查分析得知，大學(xué)生選擇閃辭的原因有以下方面的因素：  

一、大學(xué)生對于進入公司的氛圍的肯定和認同  

大學(xué)畢業(yè)后，大學(xué)生們通過面試，報道后，然后進入了公司里面，一進入公司里面，大學(xué)生們最先感受到的是公司的企業(yè)文化氛圍。多數(shù)的大學(xué)生們會把陌生的公司文化氛圍與熟知的大學(xué)文化氛圍進行比較，這樣一來，大學(xué)生們的內(nèi)心深處就會經(jīng)過比較而產(chǎn)生不適應(yīng)的感覺，進而就會對公司文化失去肯定和認同。  

 

二、大學(xué)生們的心中期待與自我的期待有落差  

對于新入職的大學(xué)生，他們心中充滿滿腔的熱情，有著一股子勁，心中有偉大的夢想，有遠大的報負，并且希望自己能在工作崗位上大展宏圖。可是到了公司后，才發(fā)現(xiàn)自己被忽視了，自己好的設(shè)想得到不實現(xiàn)。  

三、大學(xué)生們對于公司企業(yè)的發(fā)展空間  

由于市場競爭壓力的加劇，加上許多公司正面臨生存的競爭。昨天還是非常強勢的企業(yè)，沒有幾年就破產(chǎn)了。有些大學(xué)生在求職時，對公司的未來過于理想化，沒有看到公司存在的危機，所以，很多大學(xué)生在報道后，令自己大失所望。  

四、大學(xué)生們對于工資待遇的不滿  

大學(xué)生們參加工作后，他們的經(jīng)濟壓力是非常大的。很多大學(xué)生面臨著成家、育子、照顧老人等等問題，大學(xué)生的處境是非常的難。大學(xué)生們?yōu)榱私o自己解決燃眉之急，選擇了找到一個收入高的公司工作。  

 

四、大學(xué)生不喜歡自己從事的工作  

許多大學(xué)生對自己的工作并不喜歡。有的同學(xué)善于與人交往，愿意到外邊跑，適應(yīng)做營銷工作，可是領(lǐng)導(dǎo)非讓他做資料整理工作。有的同學(xué)專業(yè)不對口，對工作毫無興趣，上班時常常悶悶不樂。  

五、大學(xué)生不適應(yīng)工作環(huán)境  

面臨緊張的競爭環(huán)境和工作壓力，多數(shù)大學(xué)生在心理上是準備不足的。大學(xué)時懶散的生活方式一旦養(yǎng)成，就很難再適應(yīng)新的工作環(huán)境，遇到困難就會產(chǎn)生“逃避”的想法。  

六多數(shù)大學(xué)生把工作當成跳板  

有少數(shù)大學(xué)生不喜歡接收單位，但因為單位能解決北京戶口，暫時沒有更好的選擇，或者尊重父母的意愿等原因，強迫自己去報到。用這樣的心態(tài)去工作，“閃辭”也是很正常的。  

七、大學(xué)生千萬別把暫時的困難看得太重  

剛畢業(yè)的大學(xué)生，最重要的就是要保持樂觀向上的生活態(tài)度。在西方發(fā)達國家，一個大學(xué)生畢業(yè)后，要經(jīng)過三至四次的轉(zhuǎn)變工作，才能找到自己理想的工作。因此，他建議同學(xué)們不要把暫時的困難看得太重。  

其次，要認真分析所在單位的情況。除了要分析這個單位今后是否有前途，還要分析自己在這個單位是否有前途。如果這個單位有前途，自己在這個單位也有前途，那么一般情況下，就不應(yīng)該辭職。如果決心辭職，也要認真反思自己在工作中有什么經(jīng)驗和不足。   

再次，對于畢業(yè)生來說，亟待解決的問題是兩個。一是自己的職業(yè)興趣是什么，二是自己的職業(yè)能力是什么。找到自己喜歡的工作，“興趣”和“能力”缺一不可。同時，還要盡早制定好自己的職業(yè)規(guī)劃，有步驟、分階段地去實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。  

當然，“裸辭”前一定要對辭職后的情況做好充分的準備，包括經(jīng)濟來源、生活安排、家庭內(nèi)部安排，辭職雖然是個人行為，但很可能影響到整個家庭。  

對于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場的時間。通常而言，離職后三個月以內(nèi)是重新就業(yè)的黃金時期，三個月后尚未找到工作，會產(chǎn)生明顯的焦慮情緒;超過六個月，基本上已達到心理承受的極限，會并發(fā)很多問題，對職業(yè)發(fā)展十分不利。因此，“裸辭”需要理性對待，否則就可能成為一場職業(yè)“裸奔”。