大學生就業過程中的性別歧視到底有多嚴重？前段時間，中國人民大學國家發展與戰略研究院的研究報告認為情況很嚴重。

報告顯示四個特點：第一，在使用同樣簡歷的情況下，男性大學生接到面試通知的次數比女性高42%；第二，學習成績和學歷對降低歧視沒有幫助，實際上，學習成績越好、學歷水平越高的女性大學生在求職過程中遭受更嚴重的性別歧視；第三，增加實習經歷和提高英語(課程)水平能夠幫助女性大學生減輕受歧視的程度；第四，信息不完全可能是導致女性大學生遭受歧視的深層次原因。

常見的就業歧視類型：

1、性別歧視

近年來我國對于消除性別歧視有很大的成就，但是在職場上性別歧視依舊存在，許多用人單位為了回避勞動法所規定的不得解雇懷孕以及哺乳期婦女的規定，不愿意雇傭女性，或者在雇傭時對男女求職者采取不平等的標準。在就業市場上，明確限制性別的招聘廣告比比皆是。秘書工作“女士優先”，其他工作“男士優先”的招聘廣告隨處可見。

2、對“乙肝病者攜帶者”的歧視

乙肝病毒攜帶者的就業權問題由來已久。盡管權威的醫學專家已經明確認為：除了少數特殊行業外，慢性乙型肝炎病毒攜帶者可照常參加工作，但是許多單位在錄用過程中，通過設置一定的體檢標準來限制乙肝病毒攜帶者的錄用。

3、學歷歧視

大學生越來越多，也越來越不“值錢”，明顯的可以看到“211”工程這一類的學校出來的大學生更容易找到工作，而碩士、博士就更不必說了。至于高職、大專這一類實用性較強的學校出來的學生，工資普遍較低。

4、年齡歧視

在一些招聘廣告中，經常可以看到有關年齡的限制性條件，比如招收文秘人員，一般要求女性，年齡在22歲～28歲。并且越來越多的企業在招聘員工時，將用人的年齡限定在35歲以下。這是入職前的歧視。

而入職后的歧視通常表現為不滿多少周歲不能升職，或者是年滿多少周歲找各種理由辭退該員工。

5、戶口歧視

戶口歧視只要表現為歧視農村戶口和歧視外來人口。招聘廣告中出現的“本市戶口優先錄用”等語句都涉及到就業歧視。

6、身高歧視

除了特殊的行業，不得要求男性和女性的身高要達到一定的標準。如招行政人員要求女性身高158cm以上，男性175cm以上，這種照片已經構成就業歧視，同理對長相有要求也是一樣的。

7、婚姻情況歧視

女性未婚還是已婚在某些單位也會成為是否應聘的條件，已婚婦女普遍較未婚婦女難以入職。

8、經驗歧視

并非所有的工作都必須有經驗才能勝任，大部分工作來說，入職后再進行短時間的培訓便能很快熟悉工作崗位，也能很快勝任工作。因此招聘上要求3年、5年的經驗大部分都構成了就業歧視。

什么情況下不算就業歧視?

為保護婦女的權益，法律規定禁止安排女職工從事下列行為，這些企業在招聘時要求只招男性不構成就業歧視：

1、礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強烈震動的工作;

2、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動;

3、建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業;

4、連續負重(指每小時負重次數在六次以上)每次超過二十公斤，間斷負重超過二十五公斤的工作。

5、國家規定第四級體力勞動強度的勞動。

經期、孕期、產期和哺乳期時還不得安排女性從事以下工作，這也不構成就業歧視：

1、不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動;

2、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;

3、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動;

4、不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

一些特殊的職業，比如模特、公司前臺、酒店接待人員對身高、氣質、外貌可以做一定的要求，合理范圍內不會構成就業歧視。