暑假來臨，不少大學生利用假期做起了兼職，準備與社會來個親密接觸。記者在采訪中了解到，增加閱歷、鍛煉能力、為以后就業提前鋪路和賺點零花錢，成為不少大學生暑期兼職的主要理由。而伴隨著大學生兼職的高漲熱情，一些商家卻不愿意招暑期工，固定兼職用工更是成為了一些商家的用工新招。

 

暑期兼職

 

大學生兼職熱情高餐飲業成用工大戶

 

“每年暑假班里都有很多同學兼職，不僅能打發空閑時間、增加社會閱歷，也能賺點零花錢。”在濟南某高校就讀的小張一放暑假就在自家附近找到了一份兼職，“我在超市的兒童樂園上班，負責打掃衛生、擦洗游樂器具和與家長介紹游樂項目。”小張告訴記者，她每月可以休息4天，工資1700元，與其他做兼職的一些同學相比，自己這份兼職不僅工資不低，而且也是最輕松的。“一小部分同學去發宣傳頁，絕大多數同學都在飯店兼職，工作強度比我大不少。”

 

據了解，暑期面向大學生兼職的崗位種類繁多，包括發單員、服務員、促銷員等，而餐飲業由于人員流動性較大成為了用工大戶，每年暑期，招收兼職大學生來應對“用工荒”成為不少飯店的“習慣性動作”。張店區潘南路一家飯店的負責人劉先生告訴記者，每年暑期他都會招幾名兼職大學生，“服務業難招人，用暑假工也能緩解一陣子。”

 

商家用工熱情減固定兼職成商家“新招”

 

記者了解到，雖然想做兼職的大學生不在少數，但一些單位的用工熱情卻在降低。張店區柳泉路一家快餐店的負責人張先生告訴記者，他連續兩年招過兼職大學生做服務員，但效果卻不甚理想。“工作內容是打菜和收拾衛生，與傳統飯店相比，工作已經非常輕松，但不能吃苦、工作時間玩手機成了來兼職的大學生最普遍的問題。”張先生說，今年他不準備再招暑期工，“暑期工干一天算一天，短時間內無法融入團體，但工作態度不好卻很容易帶壞整個團隊風氣。”

 

在采訪中記者發現，不少用工單位表示招工容易，招到合適難，很多單位一旦招到合適的暑期工就采取固定人員、長期合作的辦法。“蛋糕制作有一定技術性，很多時候剛培訓完沒多久，兼職大學生就要回學校，非常麻煩。”柳泉路一家蛋糕店店長李女士說，鑒于這個原因，她們在培訓結束后會與兼職大學生約定長期合作，“我們已經有兩個固定的兼職大學生了，她們每年寒暑假都來，人品性格我們也很了解，和我們的員工也合作默契。”

 

律師提醒：兼職也需簽用工協議

 

大學生暑期兼職既鍛煉了能力，又積攢了社會經驗，但令人擔憂的是，不少兼職大學生自我保護意識薄弱，一旦發生糾紛很難維護自身權利。就此，記者采訪到了山東長城長律師事務所的石增律師，石律師表示，在選擇工作時，應挑選有營業執照的正規單位，在上崗前，一定要跟用人單位簽訂書面用工協議，協議內容應包括工資標準、勞動時間、工作崗位等，注意保留與用人單位發生勞動關系的證據，如工資單、工作服、打卡記錄等，一旦出現糾紛，方便大學生合法維權。

網上兼職崗還提醒廣大兼職大學生，用人單位要求抵押身份證、學生證、畢業證等行為并無法律依據，應盡量避免選擇此類工作，如一定要選擇，也應要求用人單位寫好收到證件原件、寫明歸還日期的“收到條”，以免產生不必要的麻煩。