導(dǎo)讀：對于即將畢業(yè)的高校學(xué)生們，為了尋找到一份適合自己的工作，大多會不停地參加各種各樣的招聘會。那么，如何避免上當受騙，便是值得各在校大學(xué)生思考的問題。

案件回放：

2013年2月份，畢業(yè)生小劉為了盡快找到工作，從一開始精挑細選適合自己的職位，到后來不管三七二十一只要待遇還行就投簡歷，最終被一家公司錄用為實習(xí)生，負責數(shù)據(jù)錄入工作。

公司負責人口頭承諾，實習(xí)期間每月向小劉支付實習(xí)津貼1500元，若小劉工作表現(xiàn)良好，畢業(yè)后即將他轉(zhuǎn)為正式員工，月收入在4000元以上。小劉進入公司后，每日勤勤懇懇地從上午8點半工作至晚上8點半。數(shù)月后，小劉終于盼到了畢業(yè)，于是向公司提出轉(zhuǎn)為正式員工。然而公司卻以各種理由推脫，并要求小劉當日辦理離職交接手續(xù)。

無奈之下小劉到法院提起訴訟，請求法院判決該公司支付實習(xí)期間的加班等費用20000元。

法院裁判要旨：

實習(xí)生與實習(xí)單位是基于合同關(guān)系而產(chǎn)生的民事行為，發(fā)生爭議時處理的主要依據(jù)就是雙方間的約定。由于雙方對于加班工資未做任何約定，且原告亦不能提供能夠證明自己與公司之間存在約定，故駁回小劉的加班費和違約金的訴訟請求。

律師評析：

本案中，用人單位確有廉價使用畢業(yè)生，構(gòu)成欺詐的嫌疑，但在校大學(xué)生實習(xí)不同于勞動關(guān)系，其過程中的加班工資支付以及轉(zhuǎn)正問題，取決于雙方有無約定。小劉確實有加班行為，但由于該加班行為發(fā)生在實習(xí)期間，又沒有能夠證明其與公司就關(guān)于加班工資存在約定的證據(jù)，故其訴請未獲得支持。

如何避免上述類似問題，首先畢業(yè)生們不要相信口頭承諾，在實習(xí)前最好與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，對實習(xí)崗位、實習(xí)報酬、加班工資、違約金等方面做出明確的書面約定，如有條件，向?qū)嵙?xí)單位提出要求學(xué)校介入共同簽訂一份“三方協(xié)議”;其次，要通過正規(guī)渠道參加招聘，應(yīng)提前了解所求職單位的真實背景和性質(zhì)，提高防范意識;最后，增加有關(guān)勞動法相關(guān)法律常識，在遇到就業(yè)侵權(quán)時，應(yīng)及時與勞動部門取得聯(lián)系以幫助維權(quán)。