2019年1月，李某進(jìn)入A公司從事會計(jì)工作，雙方簽訂了一份2年期勞動合同，約定李某工資為3200元/月。2014年3月，公司發(fā)現(xiàn)李某的入職登記表存在虛假的學(xué)歷信息，遂以“勞動者欺詐導(dǎo)致勞動合同無效為由”解除了李某的勞動合同。后李某申請仲裁，稱勞動合同無效即應(yīng)視同雙方未簽訂勞動合同，因此A公司應(yīng)支付2013年2月至12月期間的雙倍工資差額35200元。仲裁委審理后，駁回了李某的訴求。  

評析：《勞動合同法》禁止事實(shí)勞動關(guān)系的存在，第８２條規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，需要支付雙倍工資。而依據(jù)第26條的規(guī)定，以欺詐的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同無效。第２８條規(guī)定，勞動合同無效，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同崗位支付勞動者勞動報(bào)酬。由此可以看出，無效勞動合同的前提是，雙方簽訂過合同，但是因?yàn)楹贤瑳]有合法地確定雙方的權(quán)利義務(wù)，所以簽訂的合同無效。事實(shí)勞動關(guān)系指的是用人單位招用勞動者，但是不與勞動者簽訂任何合同。在合同無效的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向付出勞動的勞動者支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。在事實(shí)勞動關(guān)系下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。因此，李某的訴求無法律依據(jù)。