女性求職的心理誤區(qū)是什么？雖然說在現(xiàn)在社會一直提倡的是男女平等，但是在很多情況下男女時間是不可能做到平等的，尤其是在職場當中，女性在求職過程當中往往要弱于男性，這些都是因為先天性條件的區(qū)別，而且女性容易在職場求職中出現(xiàn)一些心理誤區(qū)。

　　一、不相信自己是優(yōu)秀的女人

　　容易過高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過低地評價自己。

　　二、沒有突出自身的經(jīng)驗和技能

　　不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒有對自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗加以詳細說明。

　　三、等待招聘單位給她們打電話

　　通常你應(yīng)該一直與相關(guān)求職部門保持電話聯(lián)系，而且不時向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r，直到對方正式拒絕你為止。

　　四、不談薪水、利益和工作條件

　　如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。

　　五、對掌握新知識的能力輕描淡寫

　　“能做”實際上比真實的經(jīng)驗更重要。因為你說你幾乎可以做任何事情，而事情的結(jié)果往往是你總是會學到新的東西。

　　如果女性在職場中出現(xiàn)這些求職誤區(qū)的話，那么對于自己的求職工作是會帶來很多不利影響的，所以希望通過這些介紹之后，女性朋友們都能夠重視這些心理健康問題，這樣子對于求職的成功才是有幫助的。