經(jīng)理在電腦旁敲了兩下，小牛才回過神來。他趕緊關(guān)掉正在設(shè)計(jì)的網(wǎng)頁。“經(jīng)理會(huì)不會(huì)……”小牛心里直打鼓。
小牛是這家網(wǎng)絡(luò)公司的網(wǎng)管。網(wǎng)管的活兒繁雜瑣碎，難度不大卻十分 “熬”人。近年來，眼看著同學(xué)們都開上了嶄新的愛車，小牛也加快了自己的購車進(jìn)程。可是兜里銀子有限，小牛便悄悄在網(wǎng)絡(luò)上接活兒賺外快。
成功的幾單生意讓小牛信心倍增。業(yè)余時(shí)間壓根干不過來，小牛便在工作時(shí)間見縫插針地干上一點(diǎn)。但他很是小心，先保質(zhì)保量地完成本職工作，私活盡量留到下班后。這天經(jīng)理和同事們都離開后，他接著修改網(wǎng)頁，沒想到經(jīng)理忘記帶重要文件又折回來了。這下可被經(jīng)理抓個(gè)現(xiàn)行，小牛預(yù)感不妙。
幾天后，小牛接到公司發(fā)的違紀(jì)辭退通知，理由是在外兼職，利用公司設(shè)備為個(gè)人謀利。小牛很是不平：自己干私活是在下班時(shí)間，并沒有影響本職工作，也沒有給公司造成損失，為什么要被公司辭退？
本案中，公司解雇小牛的理由有兩個(gè)：一是因?yàn)樗谕饧媛殻且驗(yàn)樗霉镜脑O(shè)備為個(gè)人謀利。
對(duì)于兼職的問題， 《勞動(dòng)合同法》中對(duì)過失性解約增加了 “兼職”的內(nèi)容，其第39條第4款規(guī)定： “勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此，用人解除兼職員工的勞動(dòng)合同必須具備下列兩種情形之一： “兼職”對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成 “嚴(yán)重影響”，或用人單位對(duì)兼職提出過反對(duì)意見，勞動(dòng)者拒不改正。但這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明才行。本案中，用人單位在沒有履行教育程序，也沒有足夠證據(jù)證明小牛兼職影響了本職工作的情況下就解除雙方的勞動(dòng)合同，顯然是欠妥的。
關(guān)于利用公司設(shè)備為個(gè)人謀利能否解除勞動(dòng)合同的問題，關(guān)鍵要看單位的制度中是否有相應(yīng)規(guī)定。如果勞動(dòng)者的該類行為確實(shí)嚴(yán)重違反了用人單位合法制定的有效的規(guī)章制度，可以被解雇。
具體到本案，任何一個(gè)處理理由的不成立，都會(huì)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的無效。企業(yè)在處理職工當(dāng)中，處理理由切莫貪多，所列明每個(gè)處理理由都應(yīng)當(dāng)確保成立。
