2019年暑期馬上就要開始了，大學生利用暑期兼職已經成為潮流，不少高中畢業生、大學在校生都開始在暑期謀求一份兼職，一方面提升個人能力；另一方面賺一些零花錢。然而招聘市場魚龍混雜，選擇兼職時一定要謹慎。

　　黃埔法院劉法官表示，目前《勞動法》、《勞動合同法》均未對暑期工與雇主之間的關系作出明確規定，該關系一般來說不形成勞動合同關系的，通常認為是勞務關系。為保護自身的合法權益，學生在打暑期工時要謹慎選擇，注意風險。

　　一是要盡量選擇有信譽的企業，或通過有資質、信譽好的職介中心找工作，并結合自身的身體情況和知識選擇合適的工種。

　　二是盡可能和用人單位簽訂勞動協議，如果用人單位拒絕簽協議的，學生應保留好工作牌、工作服等作為證據證明在該單位或企業工作，以免發生勞資糾紛時，用工單位逃避責任。

　　三是如果遇到用人單位收取押金、扣押身份證或學生證等情況的，學生有權拒絕該違法行為。四是如果在求職時遇到職介中心提供虛假信息或與用人單位合伙欺詐的，可立即向有關部門舉報。舉報職介中心的可去工商部門，舉報事業單位的可去省、市人事仲裁辦公室，舉報企業的則可去勞動部門投訴。五是如果在打工過程中遭受人身損害或其他權利被侵犯的，可先到勞動部門投訴，若得不到解決，也可向法院起訴。