以前小編一直認為獨立性強的男生比女生在求職方面更占優(yōu)勢。然而隨著近兩年就業(yè)市場的狀況和畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)來看，這一想法完全被顛覆。除個別對性別要求較高的崗位之外，其它的職位在招聘時用人單位更傾向于選擇穩(wěn)定性較高的女生。這一怪象不單反應了當下用人單位的需求，更多的則是給正在求職的畢業(yè)生敲響了警鐘，那么為什么女生比男生更易找工作？小編依據(jù)以下數(shù)據(jù)來分析下！

2013年畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計分析

中南財經(jīng)政法大學曾對2013屆本科畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，結果分析該校女生就業(yè)率91.20%，略高于男生的89.72%；本科畢業(yè)生升學情況方面，女生為19.44%，高于男生的13.72%；出國情況方面，女生為11.38%，男生為8.67%。

無獨有偶，嘉興市統(tǒng)計局也對本市畢業(yè)生就業(yè)工作進行過抽樣調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括就業(yè)狀態(tài)、求職渠道、就業(yè)觀念、就業(yè)傾向、就業(yè)預期以及對政府和相關部門就業(yè)服務建議等。調(diào)查結果顯2008年嘉興籍大學畢業(yè)生中，女生就業(yè)的比例比男生高5個百分點，除了女生找工作比男生更積極這個因素外，想要依靠家庭力量找份好工作的男生明顯多于女生。

用人單位招聘時更傾向于穩(wěn)定性高的求職者

從05年后，跳槽風開始盛行。也是那時候開始，在招聘時用人單位會特別的注重考查求職者的穩(wěn)定度，以確保能真正的留住人才。

排除薪酬、福利等外在因素，求職者在就業(yè)時應更加的理性化。找一個適合自己且能長期堅持下去的工作積累經(jīng)驗。在面試時，要明確的讓用人單位HR了解你很踏實，你有很好的抗壓能力。這樣即使在經(jīng)驗或是學歷上有所不足，良好的職業(yè)態(tài)度也會給你加上不少分。通過以上數(shù)據(jù)不難得知，女生在求職中穩(wěn)定，求職渠道、就業(yè)觀念、就業(yè)傾向等方面都高于男生，這也就難免導致了女生在求職路中比男生更易找工作！