【案例】

　　小黃在一家茶樓做服務生，雙方訂立為期一年的勞動合同，約定月工資1200元。根據(jù)茶樓規(guī)定，老板每月從小黃的工資中扣減200元作為押金，到一年合同期限屆滿時，若小黃沒有違紀行為、沒有給茶樓造成損失，老板再把12個月扣減的工資2400元支付給小黃。小黃做了半年后向老板提出書面辭職，老板只同意支付3個月扣減的600元工資。小黃找老板理論，老板卻避而不見。

　　【以案說法】

　　《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”用人單位在下列情況下可以減扣工資：①勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準；②因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超過勞動者當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；③勞動者請事假等相應扣減工資。

　　【給您支招】

　　像小黃這種情況在現(xiàn)實生活中并非少見，中小企業(yè)尤為突出。有些用人單位以作為押金、年終獎發(fā)放等多種理由從勞動者當月工資中扣發(fā)部分工資，目的是為了防止勞動者違紀、跳槽等。勞動者應如何處理才能夠最大限度保護自己的權益呢？

　　沉默不是金。權利是靠自己爭取的，勞動者應該勇敢向用人單位說“不”。

　　他山之石可以攻玉。你可以利用勞動行政部門法律所賦予的權利，向其投訴，如實反映情況并提供相關證據(jù)，由勞動行政部門依法處理用人單位的違法行為。