手機號為133××××9469的大連洪女士問：我是一家公司的人事經理。三個月前，公司與金某簽訂了一份勞動合同，約定其每日上班6小時，月工資為1900元。雖然該工資已超過本市最低工資標準，但金某仍覺得工資太低，加之認為自己除在公司上班外，還有富余的時間和精力，遂利用休息時間偷偷在一家KTV兼職。公司獲悉后，曾多次勸說金某不要兼職，但其依舊我行我素。常常嚴重影響工作任務的完成。請問：公司能否單方解除與金某的勞動合同？

　　答：公司有權單方解除與金某的勞動合同。

　　一方面，金某無權私自兼職。雖然《勞動合同法》第六十九條規定，在不影響前一單位勞動合同履行的前提下，勞動者“可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。”但這并非針對全體勞動者，而是僅僅局限于“從事非全日制用工的勞動者”。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。鑒于公司與金某的勞動合同中約定，金某每天上班時間為6小時，工資按月支付，表明彼此之間屬于“全日制用工”，而不是“非全日制用工”。對于全日制用工，該法第九十一條規定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。”即哪怕沒有占用原用人單位的時間，如果未經原用人單位許可，不僅勞動者不得兼職，其它用人單位也不得錄用。金某未經公司許可便到KTV兼職，明顯與之相違。另一方面，公司有權解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的……”正因為金某的兼職已導致身心疲憊，甚至常常嚴重影響公司工作任務的完成，尤其是在公司已經勸說的情況下，金某仍我行我素，決定了公司具備了單方解除勞動合同的要件，且無需為此承擔包括支付經濟補償金在內的任何賠償或違約責任。