對于現(xiàn)在的企業(yè)來說都喜歡去校園進(jìn)行人才的儲備，因為這里不僅僅是臥虎藏龍的地方，同時也可能會給企業(yè)的發(fā)展帶來新的血液。但是在大學(xué)校園里進(jìn)行招聘也不是想象中的那么簡單，因為這里面確實有很多不錯的同學(xué)，但是對于有些有能力的同學(xué)則可能會由于企業(yè)宣傳不到位而錯過了機(jī)會。所以說對于企業(yè)來說要想在大學(xué)校園進(jìn)行招聘一定要做好準(zhǔn)備工作。  

在進(jìn)行招聘前，企業(yè)要先將自己招聘的職位以及各種待遇等進(jìn)行充分的計劃。而對于那些可能出現(xiàn)的意外情況也做好及時的應(yīng)對。當(dāng)做好職位的設(shè)定后就是要和學(xué)校進(jìn)行溝通，因為在大學(xué)進(jìn)行招聘的過程中要考慮到學(xué)生的課業(yè)問題，所以說要找一個大家都合適的機(jī)會。著就需要用人單位和學(xué)校管理者的良好溝通和協(xié)商了。在溝通好日期后就要做好宣傳工作，這樣就可以讓大部分的同學(xué)們都提前來了解企業(yè)以及來思考自己是否符合企業(yè)的需求。而在進(jìn)行招聘的過程中兼職企鵝提示要擦亮你的慧眼去做一名伯樂，去發(fā)現(xiàn)更多地企業(yè)千里馬。  

除此之外在進(jìn)行面試的過程中也要不斷的去挖掘求職者的優(yōu)勢所在。也許在不經(jīng)意間你會發(fā)現(xiàn)他沒有寫在簡歷上的優(yōu)點，這樣就會對企業(yè)用人帶來更多的助力。另外面試過后的筆試則可以綜合考察一下求職者的整體文化素養(yǎng)和個人潛力等。