防不勝防的就業(yè)“陷阱”
陷阱一，招聘會“花樣”多
在招聘會上，少數企業(yè)打著招聘的幌子，誘騙學生做傳銷甚至是其他違法的事情時有發(fā)生。
新鄉(xiāng)醫(yī)學院應屆畢業(yè)生于鵬飛在今年1月的一次招聘會現場，被幾個流動招聘者攔住，他們說公司業(yè)務在江浙一帶，經過短暫交流后就告訴小于：“我們就需要你這樣的人員，不需要工作經驗，包吃包住，年薪兩萬元以上。”又多接觸了幾次，他竟然發(fā)現，公司是做傳銷的，“多虧我辨別能力強，否則就被他們的花言巧語給迷糊了。”于鵬飛一臉慶幸。
某學院的畢業(yè)生小李，幾天前向記者講述他的一段痛苦經歷，可沒那么幸運。2009年，他參加過招聘會后，很快就收到一家山東企業(yè)的錄用通知，并告訴他，上班時帶1萬元現金，以便異地安排生活。
到企業(yè)不久，企業(yè)又以辦理證件為由，拿走他的身份證，要求再交8000元的培訓費。“在培訓會現場，聽了十多分鐘，就發(fā)覺不對，那個場面就像是電視上播出的傳銷現場。”小李說，他不相信一年能掙100萬元的謊言，也沒有按照傳銷人員的要求，發(fā)展下線，“我不想欺騙親人和同學。”僥幸的是，該傳銷組織被警方查處，他才得以脫身。
陷阱二，協議成為“霸王條款”
河南省醫(yī)學高等專科學校的畢業(yè)生謝雷等6人的就業(yè)經歷頗有代表性。2011年他們集體到廣東一家民營企業(yè)做食品檢測工作。該企業(yè)給學生們的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。
急于求成的學生們與企業(yè)簽訂了工作合同。但在工作中，他們發(fā)現，經常會違反合同上的“霸王條款”：遲到一次罰款500元，在食堂吃飯，剩菜罰款100元……一個月下來，扣掉各種罰款，只有可憐的400多元。6名學生大呼上當，集體反抗，要求辭職，該企業(yè)卻拿出工作合同，要求每個學生交800元的違約金。
由于大學生在求職中處于弱勢地位，維權意識缺乏，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協議在某種程度上成為類似這種“霸王條款”的不平等協議。
陷阱三，中介騙取費用
一些非法中介機構之間相互串通，或是造成不退回費用的事實，或是以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓大學生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至丟失。
河南理工大學應屆畢業(yè)生朱佳佳2月初在網上看到一則招聘廣告：甲公司代理技術人員、管理人員等各種職業(yè)的中介服務。很快他就打電話去咨詢，對方告訴他什么工作都有，過去就行。朱佳佳在甲公司交了400元，公司老板順手給乙公司寫了個紙條：王經理，請幫忙安排朱佳佳的管理人員崗位。
忐忑不安地趕到乙公司，老板告訴他，“先交300元押金，明天就安排你上班。”收到錢后，老板說鑒于他素質比較高，推薦到丙公司。之后丙公司收了他300元后，又把他推薦到丁公司，最后丁公司也要收錢。
朱佳佳這才如夢初醒，意識到他們是在“雁過拔毛”地相互推薦，強烈要求退款。幾個公司卻相互推諉、賴賬。
陷阱四，“隨心所欲”的試用期
河南大學的2010屆畢業(yè)生小韓，通過參加招聘會被一家河南業(yè)界小有名氣的廣告公司錄用。按照雙方口頭協議，試用期為3個月，最終由公司決定是否正式聘用。
小韓踏踏實實工作，根據需要隨時加班加點。誰知試用期一結束，經理說他不稱職，需要繼續(xù)試用。小韓事后得知，公司里有的員工試用期超過一年，有的甚至長達兩年，還沒有被正式錄用。
與此相反，有些單位沒有試用期，同樣存在騙局。用人單位規(guī)定大學生報到就簽訂勞動合同，馬上上崗工作。可當大學生感到新單位各方面情況不盡如人意，想要另謀高就時，才發(fā)現自己“無意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要付出代價。
調整心態(tài)加強防范
記者在采訪中發(fā)現，很多大學生不知道自己的優(yōu)勢和劣勢，對自己適合做什么，不適合做什么，哪些職位能成功，自己潛能有多大一概不知，到了大學畢業(yè)才“臨時抱佛腳”，一大批學生有就業(yè)前的恐慌表現。
河南財經政法大學就業(yè)指導中心主任崔煒說，面對就業(yè)壓力，畢業(yè)生焦慮、不安、心境浮躁，在求職中出現忙亂、盲動和盲從，他們事先對用工單位不進行全面了解，對求職信息不認真分析和過濾，要么容易在競聘過程中落聘，要么容易遭遇招聘陷阱的尷尬。畢業(yè)生應提前調整心態(tài)，培養(yǎng)實踐能力，多進行儲備和積累，避免求職時“亂了陣腳”。
崔煒建議大學生求職時，要全面了解用工單位的真實信息，準確掌握用人單位職業(yè)崗位標準，甚至是招聘的真實動機，避免做“冤大頭”。同一單位在短時間內連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。還有另一種騙取勞動力的方式是粉飾招聘崗位，提供不實的招聘信息。招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”“保險事業(yè)部經理”，到了崗位卻發(fā)現，其實是去做“業(yè)務員”“保險代理員”等。
河南省教育廳相關部門負責人告訴記者，少數招聘會舉辦方以及中介機構正是利用監(jiān)管盲區(qū)和法律法規(guī)的漏洞，抓住了畢業(yè)生急切的求職心理，通過發(fā)布虛假信息來謀取違法收入，相關管理部門應該對招聘會以及中介機構加強監(jiān)管。
眼下，又到了大學生求職高峰期，就業(yè)形勢依然嚴峻。近期，記者不斷接到一些大學生的投訴，講述過去求職中的一些遭遇，專家為此提醒大學生應調整心態(tài)，增強維權意識，謹慎防范。
