“人員流動量大是現在很多用人單位面臨的最大問題。”遼寧省人力資源專家介紹。近日，麥可思公司發布的《2012年中國大學生就業報告》中一項調查也顯示，大學生在畢業三年內發生離職的現象具有普遍性。以2010屆、2011屆大學畢業生為例，平均有38%在畢業半年內發生過離職(其中本科生平均有27%，高職高專生有48%)。如果把調查時點延伸到畢業三年后，這一比例更高。
從職業類型上看，半年內本科生中電話推銷員離職率最高達到48%，而高職生中平面設計師半年內離職率達到65%。
【現象】 跳槽越頻繁 工資越低
孫鵬是大連交通大學2009屆的畢業生，在畢業后的3年里，孫鵬前后換了4份工作。“本來以為工作可以越跳越好，工資也能越跳越高。”孫鵬說，“沒想到現在的工作還沒有第一份工作的待遇好。”
遼寧省人力資源專家表示，大學生剛畢業，頻繁跳槽并不是好事。此時，大學生最缺乏的是工作經驗，頻繁地跳槽并不利于經驗的積累。另外，頻繁跳槽，反而會讓老板產生不信任感。
其實這種情況絕對不是個案，據調查數據可以看出，短時間內跳槽次數越多，薪資待遇越低。以2008年畢業的本科生為例，換5份工作的人比從沒換過工作的人月薪低了800元左右。
【調查】 薪資少、發展小成離職借口
調查發現，在所有離職人員中主動提出“分手”的98%是大學生，他們的離職借口分為“薪資福利偏低”、“工作要求和壓力太大”、“對企業管理制度和文化不適應”、“個人發展空間不夠”、“就業沒有安全感”、“準備求學深造”、“想改變職業或行業”以及“其他原因”。
【數據】 高職生離職率高于本科生
從遼寧省人力資源管理調配中心統計的今年上半年遼寧省就業供求情況看，高中、大專生找工作要比本科生容易，就業選擇空間相對較大，雖然工作好找，但他們的跳槽幾率也很大。
從數據上看，2011年畢業生在半年內的離職率高于同期本科生的離職率。
高職生中離職率最高的職業分別是：平面設計、電話推銷員、數據錄入員、圖像設計師、銷售代表(機械設備和零件)。
本科生中離職率最高的職業分別是：電話推銷員、廣告寫手、零售售貨員、其他從事教育、培訓和圖書館工作的人員、平面設計。
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