很多人在工作上的表現不錯，但是在競爭升職加薪的時候卻并不一定能夠戰勝別人，這是因為他或許是一個優秀的員工，但是并沒有得到老板的重視，如果說得不到老板的重視的話，那么老板自然是會選擇其他與你資歷相似的員工的。所以作為職場人士，需要知道工作中老板會比較看重哪類人，然后不斷讓自己努力去成為這類型的人。  

工作中老板會比較看重哪類人？  

工作中老板會比較看重哪類人？第一種是十分努力勤快的人，沒有老板會喜歡懶惰的員工的，即使你的工作做完了，但是老板也不會愿意看到你在上班時間無所事事甚至是玩手機的，如果你這樣做的話，那么老板可能會認為你并不是努力的人，因為即使你的日常工作完成了，但是你仍然是可以去總結自己的工作或者是做其他與工作有關的事情的，這也是為什么很多的公司即使到了下班時間仍然會希望自己的員工能夠稍微加班，因為老板會覺得你是一個努力的員工，而不是上班的時間里一直等待著下班時間。而且勤快的人更加能夠給公司帶來收益，比如說銷售類的工作，如果你不經常去與客戶聯系或者是與客戶見面的話，那么自然是不能夠找到足夠多的客戶資源的。  

其次，老板也會十分看重一些有自己的想法的人，這些人一般都會有自己獨立思考的能力，不會人云亦云，他們會對于某一個項目或者是工作提出自己的想法，而且這個想法一般都是比較與眾不同的，確實是經過思考得出來的。特別是對于一些創業公司來說，一個有想法的員工往往能夠給公司提出很多比較有新意的意見，這些意見對于剛開始創業的公司來說是十分有價值的。  

此外，老板也會喜歡一些比較大方，不會斤斤計較的人，畢竟很多時候工作是需要團體協作的，這個時候任務的分配以及成績的記錄就十分重要了，如果說因為計較自己的所得而導致這個項目完成得不好的話，那么這樣的員工是沒有大局觀念的，甚至會給公司帶來不好的影響。很多時候團隊協作對于公司來說是十分重要的，不同的人互相配合十分重要，如果在這個時候強調個人所得的話，那么是團隊協作是無法進行下去的。  

工作中老板會比較看重哪類人？以上提到的都是比較受到老板看重的具有某種特質的人，得到老板的重視，才會有晉升的機會。