有很多公司為了節約成本，比如要去節約人力成本，他們都會想很多的辦法來達成。比如在招聘上面，他們會采取一些措施如招聘兼職員工來暫時代替全職員工。畢竟在現在社會上招聘兼職的話，給兼職者發放的工資一般都是采取多勞多得，少勞少得的方式。這樣的話就不用給兼職者發放一些底薪，而且也不用給兼職者發一些五險一金，福利等全職員工的福利待遇，這樣的話，公司就能夠在成本上面節省很多人力方面的成本。那么，在公司去招聘兼職員工的時候，如何才能夠更加快速去完成這些工作呢？有哪些方法是值得我們去做的呢？  

首先，我們很多公司去招聘兼職的員工都是比較喜歡去招聘大學生作為兼職的對象，為什么呢？因為大學生是社會工作的小白，沒有什么樣的工作經驗，而且給他們兼職機會他們也覺得自己是要去做兼職可以去提高自己的社會經驗，提高自己的工作技能，因此，對于工資的高低沒有什么很重要的要求。所以，有很多企業也會在學校里面去設立一些代理點，然后招聘大學生來做公司內部的兼職崗位。而且大學生也是有很多兼職的想法，因此企業在大學校園里面設立一個招聘兼職的代理點的話，就能夠長期有效的招聘到大學生兼職。而且他們還會互相去傳閱，這樣一來我們的招聘兼職信息就傳播的更加快，因此就更快速的招聘到兼職者。  

其次，我們也是可以直接在大學校園里面做現場的招聘活動。有很多企業也會在大學生畢業季的時候去校園里面發布招聘會，而在這里招聘的不僅僅可以是全職工，也可以招聘一些暑假寒假的臨時工兼職者。這種在校園里面召開招聘會也是很簡答也是很快速的招聘兼職方法，我們也可以跟學校校方去合作，也能夠取得學生們的信任，使得他們沒有太多的顧忌就過來我們公司兼職，這種招聘方式很快速有效。