如果對于兼職者能夠有一份合同去保障一下的話，那么，相信很多兼職者也是更加放心去做這一份兼職的工作。因為在找到一份正規(guī)的兼職工作的話，也可以去簽訂一份合同，就可以保障自己的權益，讓自己兼職很難會上當受騙，自己的工資甚至是人生安全有得保障，同時也給兼職者一顆定心丸，讓兼職者可以放開去做，不用擔心自己做的兼職是沒有收益。不過，我們在簽訂合同的時候也要去熟悉一下合同的簽訂過程，因為我們簽合同的目的是保護自己的權益，不是雇傭方想怎么簽就怎么簽。那么，我們在寫這份兼職的合同要注意什么方面呢？  

說到兼職，很多人的第一愿望就是想去獲得兼職的收入。而兼職的收入是有很多工資結算方式的，因為他不像全職工作那么正規(guī)，很多人希望做兼職能夠盡快的把自己的工資拿到自己手上，畢竟到手的錢才是自己的錢。所以，我們在寫這些兼職的合同的時候就一定要多去注意這份合同的工資結算方式是如何的。比如這些結算方式是可以轉給銀行卡上面，或者是轉賬給支付寶和微信。除了這些，還有這些工資是按照多勞多得的計件方式結算，還是以小時等周期來換算工資，還有哪時候結算，比如月結，周結還是日結等，這些都要去明確。就拿寫文章來說，是寫一篇文章給多少工資，還是寫一個小時的文章給多少工資，然后這些工資是哪時候才能夠到兼職者手里。  

每一份合同基本都會有互相違約的賠償相關，我們這些兼職者在簽合同的時候，可能會不注意那些些賠償方面的問題，有些公司在招聘兼職的時候會跟兼職者提出如果兼職者不遵守規(guī)定，或者不履行自己的職責的時候違約了，然后，要給公司做出如何的賠償金額。但是，合同是雙方的，不能夠只有雇傭方提到我們違約的賠償事宜，而沒有雇傭方對兼職者違約了的賠償事宜，不然這樣的話對兼職者自己是很不公平的。