在任何行業、任何企業內部都有一部分人他們能得到共同的認可，也有一部分人似乎不管他們怎么努力，大家在看他們的時候都會帶有不屑的甚至是厭惡的態度，為什么會這樣呢？主要是因為前者他們在日常行為中出現了一些能夠贏得別人認可的做法。那么，哪些做法能讓自己贏得更多人的認可？  

自己的工作自己做，多人可能會有疑惑，在企業內每一個員工將自己崗位的相關事宜做好不是最根本的嗎？為什么說這樣的做法反而能贏得別人的認可呢？主要是因為如果你有將自我工作崗位上的事情完成的話，那么就意味著，企業內其他崗位的員工他們就不需要因為你的無能，因為你的做不好而得給你擦屁股，所以他們的時間能全部被集中在自我的崗位職責上面，因此他們不需要不停加班加點，而且哪怕他們幫了你、自己加班加點了因為又沒有額外的回報，他們當然會對這樣的行為存在著不滿的情緒。  

以低調去為人處事，如果在企業內部你能低調一些的話你會發現，哪怕自己加入企業內部的時間沒有其他老員工那么早，工作的總時長沒有那么長，也是能在企業內贏得一片贊譽的，為什么呢？因為一個懂得低調、懂得收斂自我野心的人，往往在企業內為人處事的時候都會給人一種比較平和、隨和的感覺。而我們知道，在企業本身就是以利益作為主依托的環境當中，人們都希望能尋找到一片凈土，能讓自己在不是那么勾心斗角的環境中跟大家比較友好的（哪怕只是表面上友好的）互動，你現在低調為人處事所以能給大家留下這樣的感覺，當然了，很多人就會主動向你靠攏，至少能讓你在企業內有比較好的人脈，不至于自己一個人孤零零的。  

上面就是個人關于哪些做法能讓自己贏得更多人的認可這個話題給出的答案了。經過系統的論證，如果你能在平時多出現上面這些做法的話，確實能得到大家更好的認可度，自然是很不錯的，不是嗎？