根據小編了解，在過去有一部分人他們其實的基礎水平還挺優秀的，比如說學歷也挺高，工作經驗也挺豐富的，但他們就是沒有辦法在后期的求職過程中有好的感覺，為什么呢？因為他們不懂得結合實際情況去把握。那么，為什么說在求職時一定要懂得結合實際情況去把握？  

從反面角度出發去舉個例子，假設你求職的崗位跟自我實際情況不是吻合的，你只是因為這個工作崗位的工資比較高，未來發展潛力比較好，所以選擇去求職這個崗位，當然了，想要求職成功是不可能的，因為你根本沒有辦法滿足企業hr所設定出來的這個崗位從業標準，不過這也只是一個具體的例子，除了這方面的不好結果之外，其實還有很多其他方面的不好可能性。  

從正面的角度出發去理解，假設你在求職時有結合自我的實際情況去安排，你在求職工作崗位的鎖定上量力而行，選擇自己能做的那一些崗位，那么是不是意味著，因為你能滿足企業hr的要求，那么后期是否進入企業內部工作，可能更大的掌握權會握在你的手中，比如說你在寫簡歷的時候有結合自我的實際情況去把握，將自我的優勢和不足體現出來，當然就能讓對方通過這份簡歷的篩選知道你是很適合這一個工作崗位的人，比如說你在面試的過程當中有結合自我的實際情況去說明，就是結合著自我好的、不好的地方做稍微調節、做說明，針對于這個工作崗位要求去自我包裝的話，當然了，最后的結果就會很不一樣。相反的，如果你非常認真的、以真實情況將自我身上所具備的優勢和不足都一一說出來的話，很有可能就會讓對方判斷你雖然是一個做人很老實的人，但跟崗位之間確實不夠吻合，所以也沒有辦法進入企業內部工作，而求職就是為了能成功進入企業內部工作，所以懂得結合實際情況去把握是很重要的。  

上面就是個人關于為什么說在求職時一定要懂得結合實際情況去把握這個話題給出的答案了。通過分享大家也都明白了，在求職的時候一定要結合著具體情況去進一步分析、判斷，到底自己是否適合這個求職工作崗位，之后才展開進一步的求職過程。