學生畢業離開學校，想找一份自己喜歡又能夠發揮自己特長的好工作。或者工作時間久了想另換一份更為理想的工作，面試是至關重要的。第一次面試成功后才有機會過五關斬六將，最終得到自己心儀的工作。那么，在即將面試的時候就要做好充分準備，力求一擊即中。可是，為什么卻有人求職屢次失敗，那么求職過程中存在些什么樣的弊端？

 

一、簡歷不夠簡潔、專業，側重點不明

 

求職簡歷可以說是面試中的敲門磚，一份簡潔重點明確的簡歷可以讓用人單位加強對你的印象。簡歷只需把自己的情況簡單介紹，有專業特長的在專長上加深筆墨，特別是和所應聘的單位相關聯的專業可以著重介紹，以便引起用人單位的注意。勿需長篇大論，把和此次應聘無關的信息大篇大篇地寫在簡歷上。

 

有些求職者認為把簡歷弄得外表華麗漂亮，內容越多越好，以期能讓用人單位留下好印象，可是往往適得其反，要知道用人單位發布招聘信息后，一天面對的求職簡歷可能十幾二十篇，主管不可能一篇一篇細細讀完，只會大概看一下，寫再多無關信息也沒用，反到不能給用人單位留下深刻印象。比如一個化工專業的學生應聘一家化工公司，就不用把自己在學校的體育成績和自己在體育成績上所獲得的成績事無巨細的寫在簡歷上，只需寫明自己在化工專業上所獲得成績或獎項即可。

 

對于求職者來說，簡歷就是個人的門面。同時，它也是求職者邁進企業大門的敲門磚。只有你的簡歷精彩，能夠引起用人單位的注意，并且可以贏得他們的青睞，才會讓你進入到第二步--面試。簡歷做得不夠好，即使你有才，有能力，也難以被用人單位發現。因此，提醒求職者一定要有針對性的做出一份適合自己，也能給用人單位留下深刻印象的，漂亮的簡歷。

 

最重要，別忘了寫上能隨時聯系上自己的聯系方式和電郵地址。

 

二、不確合實際，廣泛撒網

 

某些畢業生投簡歷時直奔高級職位，可是，作為一名剛剛畢業的學生，在資歷上淺了些，經驗上又有所欠缺，甚至有的畢業生都沒有實習經歷，在學校也沒有做過兼職，就不應該盲目選擇職位。要知道用人單位在招高級職位的時候，往往要求相關工作經驗兩年至三年以上，或在相關領域有過突出貢獻者，基本不會考慮剛畢業的學生。做為剛畢業的學生來說，還是從低做起，就算自認為很有能力，很能用勝任此高級職位，也要低調行事，只要自己確實有這個本事，必定能在很短的時間內得到賞識。卻忌好高騖遠。俗話說站得高摔得重，一步一個腳印踏踏實實地工作，打穩根基，爬再高也不怕地基不穩摔倒。

 

三、缺乏誠意，態度散漫

 

剛畢業的學生在第一次面試或投簡歷的時候都戰戰兢兢，緊張過度，不能好好發揮自己的能力。而有些畢業生卻缺少相應的緊張感，投簡歷就像逛街，在招聘會上拿著幾十份簡歷看到稍微合適的單位就隨手一丟，留給用人單位的印象非常不好。

 

現在一些小企業招聘員工的時候，都會直接讓應聘者帶上自己的簡歷來公司面試。對于第一次求職者緊張可以理解的，但也勿需過度緊張。出門前對自己笑一笑，給自己打打氣。到了面試單位，進門前深呼吸一下，再對自己打打氣，提醒自己保持微笑，對自己要有自信，卻不可患得患失。而對于上述所提到的缺少相應緊張感的求職者，建議不可太散漫，也不可給人一副此處不留爺自有留爺處的印象。用人單位通知面試時禮貌應對，細心、慎重地回答所提出的問題，給用人單位留下受重視的感覺，對此次面試保持感激之情。

 

以上弊端都反映，求職者在求職前沒有做出一個明確的職業規劃。再次提醒廣大求職者，人生中的第一份工作往往都決定著我們以后的職業生涯，決定著我們的一生，很大程度決定著我們今后的職業道路方向。特別是對渴望穩定、平淡生活的人，一定要為自己打造出一份適合、正確的職業規劃，那么你今后的職業生涯就會穩定發展，也會有一個自己喜歡又滿意的工作。有句話說得好：成功往往留給有準備的人。