對于畢業生來說，在應聘時廣撒網很重要，尤其是就業形勢緊張的時候。只要是和自己專業相關或是有興趣的企業都可以投簡歷試一試。面試最關鍵的就是“不打無準備之仗”。如果參加面試之前，對企業文化、應聘單位一無所知的話，很容易使自己陷入被動的局面。  

招聘面試技巧要知己知彼  

那么招聘面試提前準備的關鍵是什么呢？依小編之見，還是孫臏兵法的這句話：知彼知己。知心中的“己”，就是你個人簡歷中的“亮點”。經歷工作經驗的人，你提前準備的關鍵理應就是你的歷經中最放的上櫥柜臺面的內容，例如報名參加過較為關鍵的新項目、得過獎的新項目、曾機構參加的重特大主題活動等；而不久出學校門的大學畢業生，你個人簡歷中的得獎新項目、出任的社工、關鍵的社區實踐活動主題活動等內容，則是招聘面試評委最關注的層面。因而，在提前準備招聘面試時，理應把這種做為提前準備的關鍵，乃至還能夠把相關的旁證原材料也一同攜帶。即然你將這種亮點寫進了個人簡歷，那么最丟分的便是在招聘面試時支支吾吾講不清楚。假如從而給人導致有心夸大其詞或造假的印像，那么你的招聘面試也就到此打住了。  

“知彼”中的“彼”，關鍵指面試企業、面試職位的基本情況。關鍵就是你面試職位的工作職責、崗位要求、工作崗位職責。由于招聘面試中，給你談一談對新職位的觀點、對新工作中的構想一般是不可或缺的。例如，你來面試銷售人員，自然要掌握該公司的商品、市場銷售目標，和她們現階段采用的銷售方法這些，僅有對這種有一定的掌握，才很有可能談出你的新道道來。  

此外，“知彼”也有的重要一環，便是招聘面試前的筆試題目。許多大公司招人時，在招聘面試前也要再加上筆試題目，筆試題目是招聘面試的一次選號牌，從這當中你理應搭準招聘公司的喜惡以及關注的關鍵。因而，在筆試題目時，你何不做一個用心，盡量地記牢重要考試題，從這當中進一步掌握另一方的“底”，隨后再作精心準備，那么，十有八九你可以成功根據招聘面試。