為什么現在有一部分應屆生他們在求職的初期會屢屢挫敗？主要是因為他們相對有經驗的人士而言存在著不足、而且他們還不自知，今天小編就跟大家圍繞應屆生相對于有工作經驗的人士而言主不足體現在哪里這個話題做一下具體的分享，希望會對大家有所幫助。

工作經驗方面的不足，因為他們哪怕曾經做過兼職，曾經參加過大量的社團活動，因為沒有長時間在某一個工作崗位上認真努力的付出過，所以他們沒有辦法通過接觸某一些工作的事實，而獲得比較豐富的工作經驗積累，他們沒有辦法獲得一定的經驗傳承，所以在后期就會存在著經驗方面的不足。

他們對于職場的大環境了解不夠透徹，這也是為什么應屆畢業生人群他們在加入新企業之后、會在融入上存在偏差的根本性原因所在。因為他們不了解原來在企業內部有一些職場潛規則是可以遵循的，有一些注意事項可以去把握，所以他們在企業內部工作的過程中會就會用自己的方法去不停摸索，只要他們所摸索的方式、他們摸索出來的結果跟企業內潛規則的要求的存在著不一樣，當然就會導致后期的從業過程存在著比較多麻煩，甚至有可能導致在試用期還沒過的情況下就會頻繁跳槽。

他們對于跟大家互動和交往存在著一定誤判，在學校內部畢竟大家沒有太多的直接利益競爭關系，所以學校被稱為象牙塔，但在企業內部人跟人的利益關系是非常是直接、尖銳的，在這樣的情況下如果你還是以那種非常天真的態度、在企業內部待人接物，將自己所有的一切都暴露在同事面前的話、你會發現，在后期別人就會進一步以你的不足之處作為利劍來刺傷你，對你后期的發展是很不利的。

上面就是個人關于應屆生相對于有工作經驗的人士而言主不足體現在哪里這個話題給出的答案了。需要提醒的是，正是因為應屆生身上有一定不足，所以在求職的時候不能像有工作經驗的人士一樣、那么好高騖遠，需要盡可能的腳踏實地。