根據小編了解，現在有一部分人他們在企業內部不懂得進退，就是明明應該你原地踏步的時候，你不停往前進、不停往前沖，明明應該你往后退的時候你卻不停站在原地，今天小編就跟大家圍繞為什么知進退的員工能獲得更好成長這個話題做一下解釋。

什么叫做知進退呢？指的是你知道到底在什么時候應該給出什么樣的表情，在企業內部，其實人的利益關系是比較復雜的，可能你跟它是同一個派系的，所以你們會有共同的基礎利益點，你跟他不是同一個派系的，所以你們在企業內部不能表現出過于親密的關系，否則會有通敵之嫌，說白了，在職場環境比較復雜、利益比較糾葛的情況下，如果你不懂得知進退，不懂在什么時候什么話該說，不懂在什么時候什么話不該說的話，很有可能就會因為要么不說話而得罪別人，要么到處說閑話而得罪別人，都是很不好的。

試想一下，現在你懂得知進退了，你懂得在什么樣的情況下應該說什么，才能讓聽到的人更加愉悅，你懂得在什么時候應該說什么才能讓那一些聽到的人化解當場尷尬，所以你會發現，隨著你在企業內部跟大家互動交往的越來越深刻，你在企業內部會有越來越好的人脈積累，你在企業內部會得到更多人的賞識，當然是很好的。有了這部分的人作為助力，當然就能推著你往前走，讓你獲得更好的成長。

既然在企業內部積累人脈很重要，到底應該怎么做才能擁有這樣的感受呢？最重要的一點就是要盡可能學會看別人的臉色，如果對方臉色很差，成醬紫，那你就要懂得必須及時止住了，如果對方臉色很好，滿臉紅光、而且對此侃侃而談，說明對方對這個話題很有興趣，你可以接著就這個話題往下進行延伸，如此就能因為跟對方的溝通而進一步獲得共鳴。

之所以今天小編想要跟大家圍繞為什么知進退的員工能獲得更好成長這個話題做一下解讀，主要是因為想要跟每一個人都強調，在企業內部任何一個人只要他懂得按照上面做法去做，都能在后期獲得比較好的成長，這在過去已經得到了論證，所以不妨就按照這樣的做法去做吧。