之所以今天小編想要跟大家圍繞簡歷的投遞應(yīng)該怎么把握這個話題做一下具體的分析，主要是因為有一部分人他們簡歷雖然寫得好，但因為投遞環(huán)節(jié)把握不夠到位，所以就釀成了悲劇，今天就跟大家詳細的說一說到底投遞有哪一些講究。

首先你必須要做到在線上線下兩手統(tǒng)一抓，有一部分人認為，因為現(xiàn)在我國已經(jīng)全面進入互聯(lián)網(wǎng)時代了，所以他們就會完全忽略掉實體的招聘會，這樣的做法是非常之不好的。曾經(jīng)在幾年前有兩個商界大佬打了賭，在未來實體行業(yè)會被完全取代，但是情況并不是如此，說明實體的存在還是有價值的，實體招聘會也是如此，兩手抓才能有更多的機會，才不會遺漏一些比較好的工作崗位。

在確保有線上線下兩手抓之后，你必須要高效利用周圍所有的人脈資源，所謂的利用，指的是你要跟大家互動和溝通一下、說說自己想要求職的想法，這樣在有一些實體招聘會的時候，如果對方收到了消息知道了、可能會跟你告知，你就不會錯過實體招聘會，同時如果能讓對方幫忙往他所認識那些人的公司中投遞簡歷的話，應(yīng)該就能借助于對方跟企業(yè)hr認識的這個事實，而有比較多的面試邀約，而且在面試的現(xiàn)場，對方也會看在你所認識那個人的面子上，盡可能提一些比較簡單的問題，甚至有可能讓你免試進入企業(yè)內(nèi)部工作。

當(dāng)然了，想要保證簡歷投遞之后有好的感覺，除了應(yīng)該從以上這兩個方面去把握好投遞的整個過程之外，還有一個要點是很容易被忽視的，就是你必須要確保你所寫出來的那份簡歷本身是優(yōu)秀的，如果你簡歷非常差，在其中沒有任何的、有涵養(yǎng)的內(nèi)容被體現(xiàn)，哪怕你投遞給再多的企業(yè)hr，最后的結(jié)果還是竹籃打水一場空。

上面就是個人關(guān)于簡歷的投遞應(yīng)該怎么把握這個話題給出的答案了。總的來說，只有你能寫出一份優(yōu)秀的簡歷，并且按照上面小編所說的講究去把握好整個投遞環(huán)節(jié)，才能讓最后的結(jié)果是比較好的，這部分的內(nèi)容很值得被掌握起來。