據小編了解，在過去有不少人他們頻繁的、在同一個行業不同企業內部之間變動，所以導致沒有辦法獲得好的成長和發展，甚至最后只能換一個行業去走，今天小編想要跟大家以到底要不要跳槽該以什么標準來衡量這個話題作為例子分析一下。
到底在這家企業內部是否有更好的發展潛力和可能性，比如說那一家要跳槽的企業給自己提供了很不錯的工作崗位，而且還保證這個工作崗位未來的發展潛力挺不錯，同時你比對之后又發現，在目前這一家企業內部自己已經做到了極致的程度，想要再獲得提升比較困難，如果是這樣情況的話，建議大家必須要跳槽，否則你將會在原來那一家舊的企業內部耗費所有最為黃金晉升周期。
到底在這家企業內部你的整體從業體驗和感覺如何，現在有一部分人就是只將工作當成生活的一個組成，并不會讓工作成為生活的全部，說白了，他們對工作的在乎度沒有那么高，他們覺得只要能獲得一定的收入回報來改善自我生活就行，開心最重要，如果你在企業內部抱著這樣的想法去從業，發現在原來企業內部工作整天的情緒都異常低落，沒有沒有好的歸屬感，融入度的話，那面建議大家可以從原來那一家舊企業離開，加入到新的企業內部去。
到底自己未來的發展方向跟原來的企業是否是一致的，為什么現在有很多人他們在選擇求職企業的時候，就都會重點去了解、不同企業它們的發展規劃戰略目標？主要是因為他們希望能找到一家未來發展方向跟自我一致的企業，這樣在后期的發展過程中你會走得比較輕松，所以如果你剛開始發現這家企業跟自我挺契合的，但后期又發現這家企業跟自我的實際情況不吻合的話，建議大家就應該跳槽。
上面就是個人關于到底要不要跳槽該以什么標準來衡量這個話題給出的答案了。如果你能先從理論層面上去了解這樣的標準，之后以此作為基礎去確定自己確實有必要跳槽、之后才跳槽，千萬不要沖動之下而為之。
