既然在過去有那么多的人在工作一段時間，比如說兩三個月之后、對自我的工作崗位認知足夠清晰之后都會寫職場規劃，那么就側面的意味著，關于職場規劃有必要寫嗎這個話題的答案是肯定的，它有必要。

從反面角度出發去理解，職場規劃肯定是有必要寫的，假設沒有寫職場規劃的話，那么在后期的工作過程當中，在你遇到那一些肯定會出現的迷茫狀態的時候，你就會不知所措，你不知道到底應該怎么決定、是往前走還是往后走、是向左還是向右，當然是很不好的。如果沒有職場規劃的話，你還會發現在后期的工作過程當中，企業內部的老員工讓你做什么你就會做什么，你不會有任何針對性的選擇，而事實上，只有那一些對自己長遠規劃發展有幫助的才可以接過來，才可以按照他們的要求去做，其他的一定要懂得拒絕。

從積極的角度出發去理解，如果寫了職場規劃、之后你會發現，你整個人在企業內部的發展會處于比較平和的穩定的狀態下，因為你知道到底在什么時候應該做什么事，什么時候應該怎么去安排自我的從業狀態，比如說在你發現別人獲得晉升、你沒有晉升的情況下，你可以將職場規劃拿出來看一下，這時候你就會發現，原來自己還沒有達到那個層次，所以你就能更努力一些，又或者結果是你發現你已經超過了職場規劃預期的晉升周期了，這時候你就應該在企業內部用盡全力去釋放自己，說白了，你知道在不同時間點應該做什么樣的安排。

既然職場規劃很有必要寫，應該以什么樣的狀態去寫呢？第一，你應該盡可能去參考一下別人也就是在過去做過過你相同崗的人士他們的真實發展歷程，以他們的真實發展歷程作為基礎去寫自己未來的規劃。第二，你必須要在職場規劃中寫近期的規劃、寫遠期的規劃，必須要兩者相結合在一起才可以。

上面就是個人關于職場規劃有必要寫嗎這個話題給出的答案了。就是因為職場規劃很有必要寫，而且在寫的時候有一定注意事項和講究，所以建議大家將上面這部分的內容掌握起來，以此作為基礎去寫會比較好。