現在有一部分人他們雖然說在企業內部的從業時間不算短，但他們就是沒有辦法獲得像別人一樣那么豐富的工作經驗，為什么呢？因為他們對于工作經驗積累的細節把握不夠到位。那么，如何才能在更短的從業時間里獲得更豐富的經驗積累？

首先大家要明白的是，所謂的經驗獲取有兩個渠道，第1個通過別人口述的方法來獲得，第2個通過自我的實踐方式來獲得，在這兩種方法中第1種方法他的獲得難度比較低，但獲得之后是要通過自我調節才能將別人的經驗轉化為屬于自己的經驗、被自己所用，這兩種方法都有一定優劣，都可以統籌性的把握起來。

如果是想要從別人口中獲得經驗技巧的話，必須要確保你在企業內部有一定的人脈積累，為什么呢？因為別人的經驗要么是別人從別人口中獲得的，要么是通過別人自我努力付出而且獲得的，在你沒有辦法獲得對方認可、在對方在提到你的時候，不是很愿意贊賞你的情況下，想要讓對方心甘情愿的分享他們心中所積累起來的那部分做事技巧、應對一些方法的技能的話，顯然是比較困難的。

另外一種方法就是要自己去盡可能去總結，如果你沒有好的人脈積累，你本身的情商就不高，沒有辦法在跟大家互動和溝通的過程中獲得別人的認可，讓別人愿意分享這部分經驗給你，那么你就只能選擇第2條道路，也就是盡可能自我去積累，應該怎么積累呢？比如說每天工作完了之后要寫工作日志，工作日志寫一段時間，比如說寫三個月、半年之后，要回過頭來看一下、寫一下工作總結，在工作總結中體現自我的工作技巧，以期不停提醒自己，那一些不應該出現的就應該去重點規避，這樣才能獲得更豐富的工作經驗，不是嗎？

上面就是個人關于如何才能在更短的從業時間里獲得更豐富的經驗積累這個話題給出的答案了。如果你能將上面這部分的內容都掌握起來，應該就能讓自己在更短時間內收獲更多，有了這部分經驗作為基礎，后期的成長、發展過程也會變得比較快速。