現在有一部分人他們在企業內部也兢兢業業工作了多年，但他們的整體狀態跟那一些剛加入企業內部的新人沒有太大的差異，為什么？因為他們的工作經驗其實不是特別豐富，今天小編就跟大家圍繞這個話題做一下解讀。

工作時間的長短，通常來說，一個人如果在一個工作崗位上工作10年，那么哪怕他怎么在過去的十年里吊兒郎當的工作，最后他的工作經驗積累也會相對于那個才加入這個工作崗位一兩個月的人豐富許多，這是肯定的。說白了，工作經驗的豐富程度情況跟你在某一個工作崗位上從業的時間長短有正相關的關系，所以想要讓工作經驗的積累更豐富，有一個很重要的前提，就是你必須要在確定一個工作崗位之后、堅定不移的這個工作崗位上至少工作上一段時間才行。

你在工作過程中的整體投入度，比如說兩個人他們同樣在一個工作崗位上工作了三年，那么顯然的，兩個人最后的工作經驗積累、工作狀態、工作效率肯定不會百分百一致，因為工作經驗的多少，除了受到工作時間的影響之外，還會受到你在從業過程中的投入度影響，比如說你在從業的過程中有百分百投入其中，確實有很認真的去接觸工作并且做總結的話，就能獲得比那一些碌碌無為、想要混日子員工更豐富的工作經驗，不是嗎？

你在企業內部跟大家的融入度情況，通常來說，如果你情商比較高，你在以新人身份進入企業內部工作的時候就已經得到了很多人的賞識和認可，很多人在提到你的時候都對你贊譽有加，那么像這樣的情況，一般在企業內部會有更多人愿意教你、他們好不容易借起來的經驗，所以你就不需要自己去摸索、研究，同樣也能獲得一部分的工作經驗積累。

上面就是個人關于工作經驗的獲得跟哪些因素有關這個話題給出的答案了。如果你能將上面這部分的內容都掌握起來的話，應該就能把握好工作經驗極速獲取的那一些技巧，以比較快的速度獲得豐富的工作經驗。