之所以今天小編想要跟大家圍繞怎么界定是頻繁跳槽這個話題做一下解釋，主要是因為有一部分人他們對于頻繁這個詞的定義不夠妥當，所以很有可能在無知的情況下導致頻繁跳槽，下面就跟大家詳細具體分析一下。

首先大家要明白的是，任何人在工作崗位上想要獲得比較好的發展都有一個前提條件，就是你必須要在同一個工作崗位上工作至少3年左右的時間，3年的時間是你能獲得晉升的一個分水嶺，3年的時間是你能對于這個工作崗位相關事業完全把握好的分水嶺，3年的工作時間是你能融入到這家企業內部并且獲得領導賞識的一個分水嶺，所以凡是低于3年以下從業時間的跳槽都不是一個特別好的做法。

但是頻繁跳槽跟在某一個工作崗位上工作三年之后跳槽又有不一樣的意思，頻繁跳槽指的是你頻繁在一個工作崗位上還沒有工作3年的情況下就跳槽，比如說今年我從這個工作崗位離開了，我在另外一個工作崗位上真正工作了10年乃至20年的時間，都沒有離開，那么前面的那個工作崗位、在三年不到時間就離開的那個工作崗位，其實并不叫做頻繁的跳槽。但是如果你今天在這個工作崗位上跳槽了，這個工作崗位沒有做滿三年，明天進入另外一個工作崗位，新的工作崗位又沒有做滿三年又跳槽了，這樣的情況就叫做頻繁跳槽。

從具體的角度出發去理解，如果你頻繁跳槽的話你會發現，因為你沒有在任何一家企業內部工作長的時間，所以哪怕你今天從這家企業離開不到3年，又從另外一家企業離開，之后你在進入新企業的時候都只能從基礎級別的崗位開始發展，因為對方在考核你到底能不能勝任某一個中級別工作崗位的時候、都會以“到底在前期你是否曾經在中級別工作崗位上發展過”作為主要的標準，如果你沒有在家企業內部工作三年、沒有獲得晉升就離開，怎么可能在這個工作崗位上工作過，所以只能在基礎崗位上開始、再次從0出發。

上面就是個人關于怎么界定是頻繁跳槽這個話題給出的答案了。總的來說，如果你在短于三年左右的時間、從一家企業跳到另外一家企業，而且還是頻頻這么做的話，就可以被稱為頻繁的跳槽。