現在有很大一部分應屆畢業生他們在加入企業不多久之后、就開始出現心思飄忽不定的狀態，想要換一家企業重新開始又或者從中級別的基礎開始，這樣的行為和做法是很不好的。那么，如何才能在企業里好好工作避免心思飄忽不定？

首先大家要明白的是，那一些在同一家企業內部長時間工作下去的人，哪怕他們的情商不是特別高，哪怕他們沒有什么特別出彩的表現，但就是因為他們穩定的、長時間在一些企業內部工作，所以企業領導會判斷他們的忠誠度比較高，在后期如果想要晉升某一個崗位的員工又升無可升的情況下，就會優先考慮到你。說白了，你在企業內部工作時間比較長是你能獲得高崗位晉升的一大保證，甚至可以說，哪怕你的能力不強，但是在你同期進入的所有人都被晉升的情況下，領導也只能升你。

其次大家要明白，在企業內部心思飄忽不定就會影響到工作效率，就會影響到自己在企業內部發展的可能性，我們知道，有一部分人他們在企業內部做一段時間之后就覺得，既然做不好就選擇離職，到另外一個新企業內部之后又這么想，于是就有可能會導致一種悲劇情況，什么悲劇情況呢？就是不停跳槽，很多人在一開始跳槽的時候還會有心理方面的負擔，但一旦只要過了、沒了這個心理負擔就會不停跳槽，這當然是很不好的。

再次，大家需要多花一些時間去告訴自己，其實職場中的很多問題在這家企業有，在另外一家企業有，所以很多時候并不是說你換一家企業就能避免這些問題出現的，如果能先從理論層面上去告訴自己這一點的話，往往就能讓自己的心變得更堅定，在企業內部認真的、持續性的工作下去。

上面就是個人關于如何才能在企業里好好工作避免心思飄忽不定這個話題給出的答案了。總的來說，在企業內部工作沒多久就有各種歪心思的人，最后的結果往往是比較差的，那一些哪怕非常木訥、但是能堅定在一家企業內部工作下去的人，最后的結果會比較好，所以一定要避免這樣錯誤的心思。