很多求職者在通過5關斬6將之后，順利的拿到了offer，開始到了一家公司之后，就感覺塵埃落定，工作的事情基本上是板上釘釘了。所以在該公司的試用期期間，就沒有很好的去重視和表現。那么我們在試用期間工作上表現的好壞，對我們以后轉正后的發展到底有沒有影響呢？  

答案是顯而易見的，既然叫做試用期，肯定是招聘單位對求職者的一個試用和考察的過程。如果在這個期間，求職者在工作上并沒有在面試過程中表現得那么優異，很多工作崗位上的事情都不能夠快速的適應和完成。那么說明這一次招聘方所招過來的人才并不是他們最需要的。如果是差異過于明顯，很可能就會拒絕簽正式的合約。同時，試用期間對于求職者來說，也是對公司的一個考核階段。如果我們對該公司的這個搭建的平臺，不符合我們的心理預期，或者是對公司的文化和工作氛圍不是很滿意，也可以做重新求職的準備。  

雖然我們本身的工作能力沒有問題，但是我們在試用期間不是用一種積極向上，踏實上進的態度去面對的話，只是用一種懶散的態度去應付和混日子的話，用人單位很可能也會重新考量你是否是他們這個職位需要招攬的人才。他們也會重新考慮是否繼續簽長期合同的問題，有時候哪怕，簽了正式合約也可能會阻礙我們獲取一些更多的發揮自我能力的一些機會。