作為新員工的你，如果在企業內部，老員工要求你在工作上的事情必須以他工為主，當然了這應該聽，但如果老員工提出了一些比較過分的要求，比如要你幫他買煙，要你幫他接送小孩，而且還是無償的，當然就算比較過分。那么，怎么面對職場老員工的過分要求？

首先你得對過分的要求大概范疇有一個明確的認知，可以說，只要對方要求你做的并不是公司內的事，是私底下的，私生活中事情的話，我們就可以將它納入過分的要求范疇之內。

那在面對對方提出過分要求的時候應該怎么做呢？答案只有一個就是要拒絕，而且他第1次對方提出過分要求的時候就必須要拒絕，如果你第1次沒有拒絕，對方就會認為你不敢、你害怕，所以對方就會得寸進尺的提出更過分的要求，比如以前讓你偶爾幫他接送小孩一下，現在還要求你在周末的時候去幫他打掃家里衛生，還要求你去給家里的孩子補習功課，而且所有的這些都是免費的，是沒有辦法讓你獲得任何薪酬的，說白了，一旦你沒有拒絕，不停往后退，不停接納對方的要求，就有可能會讓他不停前進，把你逼到無路可走的境地。

雖然說在第1次對方提出過分要求的時候你就要懂得拒絕，但拒絕是有技巧的，你沒有必要非常生硬的跟對方爭吵，說我就是不做你能拿我怎么樣，反正我也是來打工的，你也是來打工的，你根本沒有資格要求我，如果以這種非常強硬態度、跟對方發生爭吵的話你會發現，在企業內部的工作展開可能會遇到很多麻煩，但相反的，如果能以柔和的方式跟他說，我今天剛好有事，這樣之后一次推兩次推，應該第3次對方就不會再找你了，如此就能避免跟對方發生沖突還能拒絕。

上面就是個人關于怎么面對職場老員工的過分要求這個話題給出的答案了。總的來說，在面對老員工一些過分要求的時候，在第1次遇到的當下就要懂得說不，如果你第1次沒有說不、以后再說不的話，很有可能對方就會對你有更不好的印象，認為你是翅膀長硬了才敢反駁。