前幾天在某社交媒體上看到一個人的吐槽：“我那個年薪30萬的同學，剛過35歲，就失業在家，可悲！”這讓我想到曾經看過的一篇文章，其中提到一位離開大學校園十幾年、年薪數十萬的高校畢業生，因為年齡過了35歲，深感職場危機，對未來非常迷茫。  

確實，在職場上，35歲是個分水嶺，35歲之前，憑著實力和精力闖蕩天下；35歲之后，更多的是拼人脈和資源。如果過了35歲，還沒有取得一定的成就，仍在普通職級的崗位上工作，被單位淘汰的風險就很大。一些年齡較大的程序員，薪水很高，但依舊擔心被辭退，就是與此有關。  

可能有人會覺得年薪30萬，起碼是公司的中高層，不容易被辭退。且不說這種說法很值得推敲，就算真的是公司中高層，在漸漸失去價值時，也會成為“棄兒”。只是相對而言，有過公司中高層管理經驗的高學歷人員，重新找工作會容易些。  

事實上，在發達地區，有十幾年工作經驗的一線崗位，年薪也會達到30萬左右，這不代表他們的崗位有多重要，更不代表他們不可替代。如果他們所在的單位能以較低薪資招錄到較為年輕的同等水平員工，他們就會被淘汰。  

站在員工的角度看，35歲以上，為單位奉獻了十年左右的青春，沒有功勞也有苦勞，單位不顧情面把老員工辭退，有違良心；但站在用人單位的角度看，部分年齡超過35歲的員工，體力和精力已遠不如20多歲的小伙子、小姑娘，可是單位給他們開出的薪資卻遠遠高于剛畢業的大學生，當成本和收益倒掛，單位就不得不“忍痛割愛”了。  

再者，35歲，是上有老下有小的年紀，倘若父母身體不太好或孩子學習不太好，就要擠出一些時間照顧老人、教育孩子，他們很難把所有的時間和精力都放在工作上，在單位很可能被逐漸邊緣化。  

過了35歲才知道，所謂的好工作，不過是這4個字，多少人錯過了  

那么，如果在35歲以上的年紀被公司辭退，會帶來什么后果？能迅速找到下家的倒沒什么，不能迅速找到下家的，就只能消耗儲蓄，以應對所有的家庭開銷。沒有收入來源，而自己的儲蓄又在一點點地減少，這會帶來多么大的恐慌？  

所以，當過了35歲，我們才知道，所謂的好工作，不過是這4個字：“穩定顧家”，然而又有多少人錯過了。  

穩定能顧家的工作或許不能給我們帶來巨大的財富，但會讓我們感到踏實。年輕時，很多人不喜歡穩定，愿意為可能的美好未來打拼；當到了一定的年紀，事業遇到了瓶頸，職業危機爆發，又有多少人后悔當年的選擇呢？  

人生不能重來，既然我們選擇了這條路，就要努力走下去。事實上，我們可以從兩個方面著手，避免在35歲之后被淘汰。  

第一，保持很高的熱情，不斷學習，不斷提升職位階次  

大多數人隨著年齡的增長，以及對工作環境的日益熟悉，工作熱情會有所下降，甚至會有一些懈怠感。這是非常危險的，公司領導可能會以此為借口降低老員工的待遇，逼著老員工自行離開。倘若個體保持很高的工作熱情，盡心盡力，管理層看在眼里，下手的可能性就很低。  

當然，最關鍵的是還是不斷學習、不斷提升職位階次，讓自己更具價值。一個工作年限很長的老員工，如果始終在低階崗位上，會給人們一種“能力不強”的錯覺。而且低階崗位可替代性太強，在這個崗位上工作的員工隨時可以被換掉。  

第二，適當降低“跳槽預期”  

“工作年限越長，待遇應該越高”，這是大多數人的共識。不過，當“后浪”越來越厲害，“前浪”的價值就自然而然地降低了。因此，老員工在面臨離開老東家的困境時，不要總想著跳槽到一個待遇比之前好的單位，而是應該適當降低“跳槽預期”。只要工作單位和工作崗位過得去，待遇不是那么太差，先找一個落腳點，一邊工作一邊伺機而動。  

我們身邊有一些離開原單位的“資深員工”，在家待業一年半載，就是不愿意放低姿態。在沒有足夠的儲蓄作為后盾的前提下，不放低姿態在家待業，無疑會讓自己乃至整個家庭的生活陷入非常困頓的境地。  

過了35歲，年薪30萬，在三四線城市，差不多算是最好的工薪待遇；但放在一線城市，也就馬馬虎虎。所謂的待遇好與不好，只有在城市里生活幾年，切實感受到城市生活成本后，才能體會到。倘若能在三四線城市找到年薪15萬的工作，放棄一線城市年薪30萬的工作，也不失為一個較好的選擇。  

如今就業形勢嚴峻，生活壓力的增大讓很多人決定逃離大城市。與此同時，公務員考試越來越火爆，這側面反應了越來越多求職的高校畢業生，開始認同“穩定顧家”這四個字。