近日筆者看到有家公司竟然在工作期間規定員工如果遲到一分鐘，將要對員工做出罰款100元地處罰，希望員工都能夠遵守規定，很多年輕人看到這樣的規定以后，也是非常非常，大家覺得在職場中如果自己已經踏踏實實完成工作任務，可是公司方面卻通過這樣的規定來約束員工處罰員工，這是很不公平的。  

于是有位女研究生直接在群里回應：公司的規定，根本就不合理也不合法，如果公司方面執意堅持這個規定，那么我會立刻選擇辭職，而公司的其他同事自然也不會繼續久留，希望領導能夠慎重作出選擇。  

看到女研究生的回應，老板也是慫了，沒過多久取消了規定。  

如今在進入職場工作以后，有很多年輕人并沒有上進心，在公司里并不愿意努力，而是選擇安逸，這樣在職場中也并不可能順利的得到提升，而那些在職場中打拼多年的聰明人，一般在選擇工作崗位的時候，也能夠根據自己的經驗和技巧去養成好的習慣，并且在崗位上有不錯的發展，因為他們已經通過能力找到了正確的方向，所以在職場發展道路上自然就能夠有明顯提升，筆者再次也是提醒大家以下這三類工作崗位，其實只適合那些糊涂員工，聰明的人在崗位上會辭職不會被領導所利用，所以大家應該盡快知道。  

第一、沒有辦法提升工作經驗和工作能力的工作崗位  

有很多年輕人在職場中其實也有自己的想法，希望能夠在崗位上通過不斷歷練或者是經歷一些失敗來找到自己的不足，如果能夠盡快改變，就能夠在崗位上獲得更高的職位，大家會在工作之余去進行復盤，對于一些困難事情或者一些繁瑣的任務，如果能夠及時地總結和歸納就能夠得到鍛煉，長時間下來就能夠獲得很豐富的經驗，實現快速成長，但是如果你在一個普通的崗位上得不到任何成長，那么還是應該考慮盡快地辭職吧。  

第二、天天都在重復同樣的工作  

在職場中有些年輕人之所以混得越來越差，其實就是因為在公司里頻繁地加班加點，而且從事的都是一些重復的工作，根本就沒有辦法鍛煉自己的思考方式，當工作模式固定化以后，針對這種情況年輕人就不愿意為自己做出改變，也并不可能通過自身能力去找到解決問題的方法，浪費了很多時間和精力做了很多事情，可是卻還是依然被領導所嫌棄。  

因此年輕人在職場中應該學會從各種各樣角度去考慮問題，如果你總是在重復同樣的工作，還不如去尋找一份適合自己的新崗位。  

第三、沒有上限的工作  

大家在公司里工作都希望自己能夠找到一份高薪的崗位，于是都在職場中每天努力地學習新的知識，可是有些年輕人在職場中根本就沒有目標，而且在基層打拼多年，也沒有辦法讓自己在成長的過程中實現目標和夢想，因為他們從事的都是一些沒有上線的工作，看似在日常生活非常努力，可是。自身卻有很多不足，而且行業嚴重限制著這些年輕人的發展，所以大家在公司努力工作，時間越長越不會被領導重視，反而成為了邊緣人物，非常可惜。