前一段時間公司的面試官出了問題，然后讓我來招聘面試。但是這個招聘面試并不是說公司把所有的權力都下放給我了，如果公司把所有權力都下放給我了，我反而能樂出花來。公司老板問我：你準備招聘什么樣的學生？  

然后我告訴老板：我準備招聘大學生，大學生剛畢業心思還能沉的下來，咱們這一家企業給的福利不是很高，但是給員工的發展前景和發展規劃還是比較不錯的，能夠招到一些好的大學生，對于咱們這個企業來說也有很多的助力。  

老板聽了之后點點頭說：不錯不錯，這個想法不錯，但是咱們這一次招聘六類員工，其中的三類員工絕對不能要大學生，哪怕這個大學生再優秀，咱們也不能把他們招聘了過來。當時我聽了之后感覺非常好奇。  

為什么說非得這三類工作不能招聘大學生呢？公司老板聽了之后語重心長的告訴我：你還年輕，還不懂，其實有一些崗位并不是說特別適合大學生，大學生如果真的來了對我們這家企業并且從事這個崗位的話，那就毀了人家了。  

他們可能未來3~5年之內都找不到發展前景，未來5~10年之內都摸不清發展次序，更重要的是他們可能會對當下的工作產生依賴性，一旦我們公司出了問題，破產倒閉了也好，還是公司裁員也好，這些員工根本找不到未來，也找不到發展方向。  

老板：并不是每份工作都適合畢業大學生，影響個人發展，自我頹廢  

他們根本不知道自己未來應該往哪個方向去走，為了避免這樣的事情發生，讓他們有一個好的發展，這幾類崗位咱們就不招聘大學生了。今天我們一起來看一下：有哪些崗位特別不適合剛畢業的大學生呢。  

一、嚴重超負荷或者高難度的工作。  

大家要注意一點，那就是在職場當中基本沒有師生情份，在職場當中如果你想拜個老師，想辦法解決困境是非常困難的一件事情。為什么呢？原因很簡單，因為每一個人都在忙著做自己認為重要的事情，每一個人都在忙著去做自己應該去做的事情。  

這一部分人可能最大的考量就是自己如何把這個任務完成，自己如何在最短的時間之內把這些東西給他做好。老板們根本沒有心情去搭理那些新員工，同樣的公司當中的老員工也沒有心情去解決疑難雜癥。  

那么這種情況下，一些大學生剛畢業來到這一家企業，本身還是有點自信心的，認為自己是名牌大學畢業的也好，認為自己在這一家企業當中多少能夠助點力也好，可是來了之后就發現不對勁了：自己在這家企業當中說話根本不靈，公司老板給自己安排的任務啥也不懂。  

老板：并不是每份工作都適合畢業大學生，影響個人發展，自我頹廢  

然后去找別人問吧，別人也對自己愛搭不理，時間長了之后，這類員工就會習得性無助，而這種習得性無助在一定程度上會影響的一個員工的積極健康發展。殊不知，本來就不應該把所有的責任都推給員工，但是公司的體系就在這擺著，你完不成任務，公司老板只能找你，只能讓你負責。一來二去的，這個員工也就沒有了之前的朝氣，也就沒有了之前的信心和希望。  

二、短期能賺大錢的工作。  

這一點可能有人認為我們有私心，但是事實并不是這個樣子的，如果因為職場當中的員工尤其是剛剛大學畢業來到這一家企業，最開始的第1個月就能夠給他發1萬塊錢的工資，那么在第2個月第3個月第4個月的時候，他依然會有這樣的訴求。  

畢竟人的野心是很難填滿的，可是問題的關鍵在于：公司的績效不可能每天都夠，每個月都能夠給他有這樣的保證。時間長了之后，一旦有一天預期達不到的話，那么他就可能就會有一些小心思，賭氣離開這家企業。  

他離開這家企業才會發現，只有之前那一家企業給的工資高，自己現在可能找不到之前的高工資崗位了。失業了不說，連之前的每個月1萬塊錢的工資也沒有了。  

三、重復性的工作。  

什么叫重復性工作？簡單言之，公司老板讓你來了之后只是每天做表格，每天都做表格，一天24小時，一年365天，幾乎每天都是一個樣子。那么這個員工在這家企業當中工作了10年、工作了20年，哪怕他工作50年也不會有任何長進。  

除了做表格的速度越來越快之外，好像再也沒有什么其他的話術能夠評價他或者表揚他了。對于這一部分員工，只能說公司坑了他們，因為公司用固定的勞動模式圈住了他們，一旦公司出現一些意外或者公司破產倒閉，那么他們根本沒有辦法去揚帆起航。