一位職場人訴苦，自己一個人在外地上班，在公司沒有背景，最近被同事排擠，領導也不待見她，逼著她離職，她感覺到很委屈，她認為自己就是因為工作太認真，所以同事才會排擠她，但是她不認為自己是錯的。工作認真有錯嗎？如果在工作上不認真負責，那就是不負責任，就是人品有問題。這位網友是這么固執的認為。  

01  

工作認真需要看場合  

工作認真也是需要看場合的，并不是你工作認真了，你就做的是對的，你就站在了道義的制高點，就可以自我心里安慰自己，覺得自己的行為代表了正義，是應該表揚和認可的。工作認真和這些都扯不上關系。  

舉一個簡單的例子，領導早上起來，來到公司忘記帶工作證了，而之前公司有規定，凡是員工不帶工作證上班，就要扣50塊錢。而你正好今天值班，負責檢查公司人員是否佩戴工作證，這個時候你該怎么辦？  

如果此時你認真工作，當場罰領導的錢，你是認真負責了，領導心里面什么滋味？領導就會對你不爽，你就直接把領導給得罪了，以后就會找機會收拾你。  

02  

工作認真不代表得罪人  

有些人就喜歡打著認真工作為幌子，干得罪人的事情。有些人因為工作和同事爭執起來，后續直接演變成對同事的攻擊。  

例如，小王和小張兩個人對工作爭執起來，小王直接說，小張就是這種不負責任的人，粗心大意，干不好工作。注意，這里小王根本不是認真負責的態度，這是對同事的本人的攻擊，這會得罪對方，激發對方反擊。  

工作認真一定是就事論事，而不能演變成對同事本人的攻擊和否定。  

03  

工作認真不能對抗權力  

工作認真一定不能對抗權力，在工作認真和權力方面，優先服從權力。  

舉個例子，領導讓你去執行一個事情，但是這個事情不符合公司規定，這個時候不要管什么公司規定，而是先執行領導的命令。這就是工作認真優先讓路權力。當然這里面還涉及到，如果你執行了領導命令，違反公司規定，可能面臨公司處罰的風險，這個再另說，具體問題具體分析，看你是否能夠承受這個代價。  

04  

怎么辦？  

很簡單，當你沒背景的時候，你更需要在職場有情商。你首先不能夠把同事得罪完，如果把同事都得罪完，你恰恰在職場，舉步維艱，別人就會可以針對你。當然也有一種玩法就是要得罪同事，但這種屬于高階玩法，除非你在職場爐火純青，否則都不要這么玩。  

記住：如果你工作認真對公司有好處，但是會得罪領導或者同事，他們都可以收拾你，公司卻并不會保護你，回報你。因為公司不是人，老板除外，其余的人，并不是利益都和公司一致，也就說公司好壞無所謂，這些人優先考慮的是自己的利益，此時你因為工作認真，得罪了他們，他們就會針對你，他們可不會管，你做的是不是對公司好，是不是該做的。