在進入公司工作后，其實有很多年輕人都希望自己能夠被同事所羨慕，因為大家如果在職場中年齡越來越大，收入高，福利待遇也能夠被大家所認可，那么其實在一線城市里就能夠有非常巨大的優(yōu)勢，可是在職場中打拼的時候，年輕人也應該多加小心，尤其是在工作時，遇到以下這三個對你不利的現(xiàn)象時，就應該要搞清楚領導到底為什么在處處針對你威脅你，一般在被領導針對的時候，其實員工應該心知肚明，其實就是這些領導想要把員工勸退，讓員工處于比較劣勢的困境里。

  

第一、讓員工去從事比較邊緣化的工作，無法得到提拔的機會  

有些年輕人在職場中安穩(wěn)的工作能夠服從領導指令，一方面在職場里，他們會覺得有一份穩(wěn)定工作就是非常愉快的事情，可是另外一方面，在公司里被領導處處針對，從事的工作都處于邊緣化，因此這些年輕人便開始自暴自棄，或者說在公司里逐漸偷懶，其實領導之所以把員工當成透明人，就是因為員工的工作態(tài)度有問題，所以才會通過這樣的手段折磨員工，讓員工永遠都無法得到被提升的機會，很多年輕人工作時間越長，可是卻發(fā)現(xiàn)自己還是原地踏步，最后只能迫于生活壓力選擇辭職。  

第二、給員工安排無法完成的工作任務  

有些領導在職場中想要把員工勸退的時候，一般都會給員工安排一些非常困難，而且憑借員工的能力和能力，都無法完成的工作任務，耗費了員工大量的時間和精力，相反領導卻不愿意給予員工更多的支持和建議，那么在公司里就會有很多阻礙，當員工在職場中發(fā)現(xiàn)自己，無論怎樣拼搏都不能夠被升職加薪時，確實就已經(jīng)被領導所利用，因為你不可能得到領導的資源支持，而且也無法完成任務這些才是最悲哀的工作狀態(tài)。  

第三、讓老員工被迫去指導新員工  

有些公司老板為了逼迫員工辭職，會通過這種手段讓老員工在職場中進退兩難，其實老板在剛開始分配任務的時候，也會告訴老員工，這其實都是為了員工好，可是這些所謂的新員工在學習到相關的新技術以后，老員工便發(fā)現(xiàn)自己被過河拆橋，老板忘恩負義，那么老員工得知自己中招以后，便會覺得在職場中沒有了什么利用價值。  

其實這也正是所謂的教會徒弟餓死師傅，大多數(shù)老員工在職場中由于年齡越來越大，其實也是無法忍受這樣的對待，但是在被領導無休止的苛刻之后，大家最后只能無奈的主動辭職，而公司的目的自然而然就已經(jīng)實現(xiàn)了。