在進(jìn)入職場(chǎng)后，很多員工沒有辦法去仔細(xì)辨別領(lǐng)導(dǎo)的謊言，所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始讓員工熬夜加班，卻沒有辦法獲得高額加班費(fèi)后，所以很多員工便會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)在出爾反爾，如果領(lǐng)導(dǎo)總是無法兌現(xiàn)承諾，那么員工無論怎樣努力可能都不會(huì)有更好的收入和福利待遇，所以筆者也是提醒大家：以下這三類工作應(yīng)該謹(jǐn)慎選擇，因?yàn)榭此圃诠纠锖苤匾翌I(lǐng)導(dǎo)也很看重，但是當(dāng)員工在入職以后卻容易被邊緣化，而且領(lǐng)導(dǎo)在勸退員工的時(shí)候，也會(huì)告訴員工是為了員工的發(fā)展所考慮，但是其實(shí)都是為了節(jié)省用工成本。
第一、公司的核心工作
其實(shí)能力一般的員工，接觸到核心工作的機(jī)會(huì)是少之又少的，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始欺騙員工時(shí)，一般就會(huì)讓員工去從事類似的工作，如果員工在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候出現(xiàn)了問題，便會(huì)被輕易的甩鍋，因此大家在公司就應(yīng)該養(yǎng)成正確的良好的做事習(xí)慣，事后出現(xiàn)問題就應(yīng)該告訴領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)這是領(lǐng)導(dǎo)的安排有問題，千萬不要讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生誤解。
因?yàn)槿绻阍趫?zhí)行任務(wù)的時(shí)候出現(xiàn)問題，那么領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)怪罪你，讓你在職場(chǎng)中得不到好的發(fā)展，推卸在你的身上時(shí)，其實(shí)對(duì)于你來說是非常不利的。
第二、公司某個(gè)主管所看重的工作
在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，有些員工自以為自己很聰明，所以在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候會(huì)選擇戰(zhàn)隊(duì)，當(dāng)他們跟隨某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者部門主管執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)主管對(duì)某項(xiàng)工作很看重，于是他們趁機(jī)拍馬屁，把這項(xiàng)任務(wù)攬下來，可是其實(shí)這樣的工作任務(wù)只會(huì)給他們帶來很多麻煩，而且當(dāng)出現(xiàn)麻煩以后主管也是顯得很無力，因?yàn)楫?dāng)受到更多上級(jí)和老板施壓后，這些主管便會(huì)輕易的甩清責(zé)任，基層的不少員工，真的是很無奈。
你也沒有理由和借口去向領(lǐng)導(dǎo)解釋，更沒有辦法及時(shí)的做出詳細(xì)的方案，因此在和領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)或者是在進(jìn)入公司工作后就不要去輕易站隊(duì)，不要去選擇那些個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)比較看重的工作，以免給你帶來麻煩。
第三、不能給公司帶來太多效益的工作
有些領(lǐng)導(dǎo)很霸道，在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，希望員工能夠認(rèn)真執(zhí)行，踏實(shí)的去完成工作，可是有些年輕人在職場(chǎng)中被分配到了一些并不是那么重要的工作崗位上，但是領(lǐng)導(dǎo)卻還是欺騙員工，告訴員工，這份工作在公司里至關(guān)重要，希望員工能夠努力的完成。
可是如果這份工的崗位并不能夠給公司帶來太多效益，那么就是員工的問題，說到底看到其他同事能夠拿到很多收入，而自己卻只能拿基本工資，那么你在職場(chǎng)中還是應(yīng)該謹(jǐn)慎選擇為好，而且有些領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中也會(huì)甩鍋，他們看重結(jié)果，不會(huì)在乎你的能力或者是工作流程。
