40歲年紀有點步入中年感覺，這個階段有著成熟社會經濟、心態各方面還算不錯，但是工作崗位做久了，公司有點想法，有時候思維、文化屬性、跟不上被時代取代了。  

公司、制造業都是賺錢為目地，它們不考慮其它因數，利益最大化，工資加到一定的時候，老板肯定不愿意加工資，為啥？  

說到能力、規劃布局，說白了中國不缺人才，缺個管理幫助或者說是，協助老板分擔一點一些事情而已，你想要加工資更不可能的，因為啥？  

@漁家小熊自我總結幾個點。  

一、老板認為你就是個管理而已，可有可無的位置，主動權在我這里，說是經理、總經理、管理、高管、都是個名稱稱呼而已，這就是“總經理與老板”的區分界限質。  

二、老板隨時隨地可以招聘新的人才，這個位置誰都可以來做，你看好多的公司、制造業每年都要一次變動人員，這就是高管為啥迷茫無奈。  

三、以前我的同事說，誰誰多么厲害，管理怎么好，公司要是沒有他的話，廠里就沒有辦法生產什么的，其實漁家小熊告訴你一個真實內幕，公司一旦形成細節做到位，那個都可以被取代位置，唯獨就是老板沒有辦法取代，唯獨只有一個思維就是找下一個老板，這就是員工角色與老板想法。  

四、不管是生產管理、還是總經理、都是有一定的經驗而已談不上啥技術而已，這個必須要明白一個道理，別說自己是什么行業多么厲害的人，啥是技術與經驗別弄不糊涂了，不然被人家笑話，當廠里出現過錯誤的細節，公司肯定有一套獨立的標準，這時你所謂的經驗都不值錢了。  

五、技術與經驗還是有區別的，有好多人覺得自己很厲害，結果出去另一個廠人家就不要你了，為啥呢？人家那個位置坐著不想走了，跳槽、換廠成了一個失業群體，主要是人家壓根就不相信你，也不想用你就是這么簡單直接。  

隨著互聯網思維不斷地升級，特別是5G網絡普及化，云服務、云計算能力超厲害，好多的工作都被機器取代，這就是跨界思維，我們就別說什么智能機器人了。  

你看現在管理級別的，都是慢慢爬、熬出來的，來了一個同行的都是擠壓別人，讓別人離開自己受到利益位置不保，自己才有機會讓公司認可他，但是反過來有的老板愿意嘗試一下新的方法，那你的這套把戲也就完結束了。  

@漁家小熊不管你怎么做都是打工的，為啥不利用互聯網思維改變自己呢，被動收入模式為自己修一條高速公路，修一條管道收入模式，公司、制造業他們就是為自己修了一條管道收入，利用窮人思維賺錢，利用人多幫助他賺錢，這就是“管道收入”。  

有的人不服氣就說啊，我銷售多么厲害，我想說的是你有啥，有粉絲、有供應鏈、有自己的品牌影響力、有個人品牌、可以自己說了算，你說你有啥？  

改變就要從思維改變，不能喊口號是沒有用的，要有行動執行能力，利用互聯網思維屬性賺錢，你有社會經歷、某一個領域經驗，可以分享傳播出去，讓別人認識你就可以了，你就成功了。  

以今日頭條和西瓜視頻為例，利用今日頭條和西瓜視頻所有的工具，工具有哪些呢？  

微頭條、悟空問答、文章、視頻、音頻、直播帶貨、直播、拍短視頻、抖音短視頻、寫小說，只要做一個工具就可以，先做一百天再說，為啥要做一百天呢，因為一百天才有一個生物鐘，習慣性反復的做，你才有深入學習交流，有點類似練武術一樣的道理，天天不停的鍛煉我想不成功都難。  

好多人一輩子都窮為啥，思維改變不了，靠體力勞動時代已經過去了，打工賺錢只能養家糊口買個房子還要節約省錢才有希望，為啥離婚的越來越多就是這個道理。