學歷對就業究竟重不重要，一直是社會討論的焦點。對于95后來說，步入職場是匯入社會必不可少的經歷。  

但殘酷的現實是，有人在網上投了大量簡歷卻了無音訊，有人面試了幾家公司卻沒能得到一份工作，還有人在校招時，簡歷都被留在現場。  

很多非985/211的本科畢業生，都不約而同地談到了“學歷歧視”的問題。2020年的應屆畢業大學生有874萬，其中211約占3.11%，985約1.66%。  

那非一本的畢業生，甚至是三本、大專大畢業生就沒有就業機會了嗎？在嚴峻的環境下，他們該何去何從？  

學歷歧視  

應屆畢業生何毅，最近一直在面試的路上。他的求職范圍不限于外企和互聯網公司，但是求職之路一直不順，留在一線城市的機會非常渺茫。投遞互聯網大廠無果，焦慮的何毅不斷將求職范圍擴大，卻依然沒有等到一個合適的機會。  

很多雙非的畢業生表示，互聯網大廠和國企都偏好985/211，這種一刀切的做法完全不給其他畢業生活路，感覺非常憋屈。  

而某外企的HR則表示，這種做法是合理的，任何批次的高校都有優秀的個體，但企業招聘需要效率，招10個人可能有一千份簡歷投遞，不可能一份份去查閱，只能通過學歷做初步篩選。學歷某種程度上能夠代表一個人學習能力和態度，因此學歷篩選是正常的優勝劣汰。  

工作經驗都是一張白紙，如果對所有畢業生都一視同仁，這樣對那些努力學習考進985/211的學生不公平。高校的區別不僅是分數的差異，還有能力、資源、氛圍等差異。  

更殘酷的是，學歷歧視不僅體現在求職上，還體現在薪資上。根據BOOS直聘的數據，全國薪酬排名前20的大學，基本上都是985/211大學，這些畢業生的月薪能達到8000元以上。  

供需失衡  

領英發表過一份《第一份工作的趨勢洞察》，95后平均一個工作是7個月就離職，90后是19個月，80后是3年半。對于很多95后來說，小公司發展空間有限，身邊的人都比自己能力差，很難獲得較大進步。  

那些覺得自己很優秀的雙非畢業生來說，確實存在求職時糾結的心態，一方面不甘心被學歷這道門檻絆住，另一方面又沒辦法接受小公司里同事都出身不如自己。  

BOSS直聘數據顯示，2020春招面向2020年應屆生的崗位比較2019年下降44%，小微企業的應屆生需求同比下降52%，雖然應屆生招聘需求正逐漸恢復，但仍明顯不足。幾乎所有的500強企業HR都告訴你學歷不重要，但是他們校招時只會去985大學。  

在招聘場上學歷很重要，要學會根據自己的實際情況調整求職目標，大公司在各個方面確實都比中小企業要好，但如果進不去，也不意味著失敗，選擇那些發展勢頭不錯的企業或許會得到更好的成長機會。比學歷更重要的，是終身學習的能力。  

比如95后大專畢業生田陸，曾經想進入互聯網大公司，但看到招聘要求上寫著本科以上學歷，他知道自己不可能進大公司了。成為前端工程師兩年后，田陸累積了一些優秀案例，一個偶然的機會，互聯網大廠的HR看到了他的作品，幾輪面試之后，田陸成為了大廠的編外人員。在工作上表現突出的他，一年后成為了正式員工，相比起符合學歷條件的求職者，田陸只是多了一輪面試考驗。  

誰說學歷不重要？95后找工作想進入大廠卻屢碰壁，真相很扎心  

在BOSS直聘《2020企業人才需求趨勢調查問卷》中顯示，企業對員工/候選人的學習能力需求明顯更高，在希望提升的素質型能力里，自主學習能力占比46.2%，位列第一。這也意味著，一方面學歷確實決定了很多人第一份工作的選擇范圍；但另一方面，“學歷歧視”的現實依然可以通過之后的學習來彌補。  

有學歷更要技能  

從2019年開始，職場的競爭和分化就已經很明顯，龐大的畢業生人數會導致雇主對求職者的要求普遍提高。  

學歷的差距，勢必會造成人才的分化，對于非雙的畢業生來說，需要認清的前提，就是“學歷歧視”是企業高效的機制。對于普通學歷的95后來說，可以從其他方面來作出自己的職場規劃。  

首先，要培養硬實力+軟技能。對求職者而言，除了不斷迭代的崗位硬技術之外，更要主動關注行業所需要的軟技能，提高自身綜合實力。  

其次，小公司跟大廠相比，員工更需要全面性，這就能鍛煉一個人的全面能力，包括運營、管理、銷售等等。  

第三，除了北上廣深，很多新一線城市的吸引力也在凸顯，像杭州、武漢、東莞、蘇州、長沙等都是畢業生首選的城市目標。對95后來說，一線城市房價高漲，競爭壓力大，新一線城市的生存環境更有性價比。  

在當下高速發展的社會，不管怎么選擇，都不會決定人生最后的走向，職場幾十年的生涯，充滿了未知的命運。但有一點，沒有永恒的學歷光環，也沒有穩定的職場路徑，只有持續增強自己的技能，才是立足職場的資本。