在職場中，領導和下屬之間的信任關系始終是一個很玄的東西。尤其是站在下屬的角度，他們認為獲得領導信任最好的方式，就是努力做事，于是拼命努力，為公司做了許多許多。
但領導卻始終沒有因為他們的努力而對他們另眼相待，更不會如他們所愿的給予他們想要的信任。這就讓員工們格外挫敗。
就像電視劇《逆流而上的你》中，馬麗飾演的女主明明業務能力超強，總是為公司談來很多的客戶和上百萬的大單，但領導就是不信任她，甚至借著她懷孕的時機拉她下馬，扶另外一個業務能力根本就沒有她強的小女孩上位。
還有戚薇主演的電視劇《你好，喬安》，精明干練的喬安在劇中也是得不到老板的信任。
就連大家耳熟能詳的《西游記》中也有這樣的現象。在《西游記》里，大家最喜歡的角色肯定是孫悟空，不僅因為他法力高深，擁有出神入化的能力，還因為他知恩圖報，對唐僧始終帶著一腔真心。
但哪怕就是這樣的孫悟空，這樣為保唐僧上窮碧落下黃泉，拼死也要和妖怪們一戰的孫悟空，卻始終得不到唐僧的信任。
別人一點小伎倆就能夠讓唐僧對孫悟空的倚重之心消失殆盡，尤其是豬八戒，總是能夠三言兩語挑起唐僧對孫悟空的厭惡，讓唐僧將一腔赤膽的孫悟空趕走。
為什么這些領導都有這樣的特性？對真正有付出的員工始終視而不見，不要說提拔了，就連對下屬最基本的信任都不給。
02為什么領導會不信任你?
其實，領導不重視有所付出的員工的原因有很多，從根本上歸究起來，可以分為兩方面。
第一，領導沒看到你的實力
職場是個很奇怪的地方，在學校的時候我們只要有所付出，就能夠在成績上看到對自己的反饋。但在職場中沒有這樣直白的成績單，一個人實力的高低反映在方方面面。
所以，很多職場人都會陷入一個誤區，那就是自己已經很努力為，公司付出了很多了，但是就是沒有得到相應的回報。其實，很大程度上是因為真正看到你付出的那個人，也就是領導，根本沒有看到你所做的一切，沒有看到你在做事的過程中表現出來的實力。
再加上中國人最根本的性格特質是含蓄，就連孫悟空這樣情緒外放喜怒形于色的人在大多數情況下也是默默付出的。
師父休息時，所有的師弟都在一旁呼呼大睡，只有孫悟空蹲在唐僧的旁邊，為一點風吹草動驚醒，給輾轉反側的師傅拭淚、蓋被子。
但這一切他都不會告訴唐僧，不會告訴他我有多關心你，我為你付出了多少。他不說，唐僧自然也沒有辦法注意到，看到他精靈古怪的外表下那顆柔軟細膩的心。
第二，沒有過硬的業務能力
在這里很多人可能都會感覺到奇怪，《逆流而上的你》中，馬麗明明那么強，為公司拿來一次又一次幾百萬的大單。《西游記》里，孫悟空的功夫最高，打敗的妖魔鬼怪也最多。
按道理，這樣的人都是業務能力很強的人，但為什么他們還是不得領導的信任？
其實，職場和學校是不一樣的，在學校里，業務能力就是一張張高分的成績單，直白又簡單。但在職場當中，業務能力不僅體現在員工的工作能力上，還有很多是體現在員工的人際交往能力，以及與領導的相處能力上。
也就是說，業務能力強不僅意味著你要有較高的工作能力，還得在創造工作價值，為公司付出的過程中讓領導覺得舒服。
馬麗讓領導覺得舒服嗎？不，她優秀，卻正因為她的優秀，她開始分不清自己的位置，雖然是在為自己手下的人謀福利，但在某種程度上侵犯了領導的威嚴和權力。所以她是工作能力強，而不是業務能力強。
孫悟空也是一樣，他法力高強，能夠用極高的效率鏟妖除魔，也能夠用細膩的心照顧師傅。但他在某種程度上過于執拗，執拗到明明有更好的解決方法，但他就是要跟師傅犟，用最激烈的方式和師父起摩擦，挑戰師傅的威嚴。
所以，唐僧雖然依靠他，但也在某種程度上厭惡并忌憚他。
03怎么做才能獲得領導信任？
既然已經知道不得領導信任的原因，那我們就可以對癥下藥，用有效的方式來獲得領導的信任，主要做到這2點：
第一，學會“邀功”
邀功是一門技術活，要想在市場中出彩，就必須要學會邀功。我們不能夠像孫悟空一樣，永遠都在默默付出，不求回報。他和唐僧是師徒，但我們在職場當中，和領導只是冰冷的上屬和下屬的關系。
所以，我們越是沉默，領導就越是看不到我們，也沒有辦法信任我們。要懂得邀功，在為公司創造出駕駛之后要用適當的方式不動聲色地告訴領導，讓領導看到我們的實力。
這樣一來，領導才能夠逐漸了解我們，對我們報以信任。
第二，和領導保持適當的溝通
人在很多情況下都只能看到自己眼前的東西，人不是神，尤其是領導，他們需要掌控各種各樣的下屬，所看到的自然就沒有辦法那么具體，那么深刻。
所以，想要領導信任我們，我們必須要學會跟領導溝通，讓領導知道我們真正的心意。最重要的是，要通過這種方式知道領導的心意，知道領導期望的員工是怎么樣的，再努力朝著這個方向靠近。
在職場當中，并不是做得越多，就越能夠得到領導的信任。我們不但要做，而且要做得對做得好，做的讓領導看見，讓領導知道我們的實力。同時我們還要保證跟領導的溝通，通曉領導的心意，知道怎么做會讓領導不舒服。
